etleon
這次疫情讓今年的春招晚了一個月，各大互聯網公司校招工作應該開始有條不紊地展開了。
211院校畢業生佔中國總畢業生人數的5%，而985院校畢業生只佔1%，絕對的佼佼者，處於金字塔尖的人才。不好意思，有點自誇了……題主如果是985計算機本科畢業，應該有自信一點，這不應該是問題，應該是任君挑選，你來選擇去哪家。bat華為四家我覺得都行，符合985畢業生的level。下面我分析一下這四家的本科待遇情況。
百度。現在bat身份最不符合的就是百度了，雖然身價縮水嚴重，薪資福利卻是bat中發的最多的，本科畢業去百度不吃虧。百度應屆本科生普通offer定級是T3，因為IT公司年終獎都嚇人，就不考慮月薪了，如下表，百度T3年薪13w-26w，不過1年左右就能升T4，年薪能漲個5w-10w。
阿里。阿里本科和研究生應屆的白菜價是p5，博士是p6。等級劃分也比較合理，很多互聯網公司職級都對標阿里來的。年薪15w-25w，不過阿里是強KPI驅動，30%差（得分3.25），60%中等（得分3.5），10%優秀（得分3.75以上）。一不小心就是3.25，晉級和年終獎就與你無緣了。
騰訊。騰訊好像剛剛調整了職級，舊的是6大級，每大級3小級，新的是14級，沒小級了。按照以前等級，本科畢業舊等級1.2，新等級4；研究生畢業舊都等級1.3，新等級5。這個目前網上只有老的薪資範圍，月薪10k+，標準14薪，通常offer能拿到16-20個月。不過聽說很多人卡在2.3升不上去。
華為。華為其實不算互聯網公司，只能算IT公司。不過每年華為校招是最早的，招的量又大，能從bat手中搶走不少人才。他們的宣傳口號是：奮鬥越久越划算，工資變成零花錢。進去很快就要籤奮鬥者協議，放棄年假，所以還是要三思。不過華為筆試面試之前有個坎，要性格測試，這個我當年就沒過。華為應屆本科生等級是13級，最高公開的等級是到22級，13級的本科生工資範圍是9k-13k，研究生大概有14k-16k，一般都是14-16薪，相比bat，並沒有優勢，優勢主要是三年後的股票分紅上。薪資比較複雜，工資，獎金，分紅，網上只找到基本工資的範圍，還不知道是哪年的。
再放一張bat級別對照表
再放一張2019年校招待遇，一般年薪都能拿到20w左右，sp正常人基本拿不到。
最後過來人給個忠告，千萬別因為工資高去小公司，畢業生儘量去大公司，祝你面試成功！
SuperBean
我來說下哈，幾個地方都有朋友，自己現在也在其中一個裡面。但是因為每個人的能力和作風不同，所以發展也不同，很難以管窺豹。比如你在這個地方混不走不代表別人也混不走。所以我儘量客觀地就我個人以及知道的普遍情況給LZ說一下。首先LZ說的可以分成兩類，第一類是華為和中興。第二類是三個通信集團。前者是算供應商和IT公司，後者是運營商。前者的待遇非常明朗，說多少就是多少，工資陽光化，大家根據工種和職位基本都能知道對方拿多少。後者薪酬計算較為複雜，很多時候和所在地的效益還會掛鉤，工資沒有統一，部門不同收入也會有差異，和銀行類似，不同部門之間都不知道對方拿多少，甚至同一個部門不同績效你也不知道對方拿多少，另外知道了對方的級別你可能還是不知道對方拿多少。然後再細說一下，我說下我比較瞭解的各個單位的待遇，壓力和發展吧：華為的話在中國本土的IT公司裡（其實算通信公司，不過學計算機的大多數也會進華為），收入是很靠前的，雖然才進去可能不如百度、騰訊這些，不過作為全球通信實業有量1的大型企業，實力雄厚是毋庸置疑的。華為的待遇很明朗，開發人員進去的話新人是000-000，和有一定的關係，比如成都就比深圳少個1000左右吧，但總體來說新晉開發人員華為全國收入差距不大。壓力的話華為比較大了，上頭給的任務必須得完成，我好幾個同學就在華為，比較嚴重的時候連續一個月沒有上床睡覺，就趴一會或者搭個帳篷旁邊休息會。發展的話個人覺得還是可以，關鍵是得挺下來，挺進管理層就好多了。華為我推薦技術過硬，身體素質和抗壓能力非常好的人去，因為不論是華為的領導，還有整個工作環境，都屬於半軍事化管理。如果心態不好的人去估計不太能適應。中興的話最近幾年還是做得挺好的，很多人跳槽到中興，待遇方面低於華為一些，比如同一個，華為000，中興可能就是000或00的樣子，但是工作量沒有華為大，所以壓力也相應地少一些，前途的話不是太瞭解。因為有朋友跳槽過去也不久。個人感覺還行，畢竟IT公司，進去了跳槽跳來跳去也正常，所以不論去華為還是中興。其實都差不多。不滿意覺得不合適就跳槽，這個地方都能鍛鍊人，華為應該更鍛鍊一些，畢竟這麼大的強度壓力下，對自身的成長也是很有幫助的。再說下電信，0,0年重組三巨頭，要搞三足鼎立。電信在G方面擁有很好的終端，不過不知是底蘊還是管理的問題，其實起色並不是特別明顯。以後的發展很難說，現在通信人的觀點很多都傾向到01甚至到00，會真正的三足鼎立。但是內部，特別是移動內部的人，還是不太接受。至於到底會如何發展，我等會說到移動的時候再來簡單預測一下。總的來說，電信在終端方面非常有優勢，如果有機會，可以嘗試進入這個系統工作幾年，因為現在進去應該也能算元老，當年移動的元老全部大發特發了，如果電信操作得好，很可能就是當年的移動。當然可能性不是太大，原因我後面會說到。至於待遇的話，我在第二段也說了，不同的地點不同級別的公司不同的部門，待遇都有出入，薪酬體系計算也很複雜。所以待遇很不好說，就說省級公司甚至總部，如果是效益最好的省級或總部公司，才進去的新人應該和華為的新人差不多，如果是普通甚至效益比較差的省級公司，收入可能華為的一半甚至不到。如果,網，收入會更低，不推薦去了。聯通的話我就簡單提一下就行了，現在三個運營商，最不被看好的就是聯通。當初大家都覺得G時代到來，電信會復活，移動餓不死，瘦死的駱駝比馬大。聯通可能最慘。年過去了，情形雖然沒那麼慘，不過趨勢也差不多，只是電信沒有走向強者之路，移動依然一家獨大，只是增長額開始下降。聯通的話因為本身就比新電信要龐大一點，所以看上去還行，但是裡面估計壞得差不多了。所以聯通我個人並不推薦去，待遇也是我說的那樣，各個部門和地方都不一樣。但是普遍聯通不如移動，和電信比的話估計差不多。但是新電信的體制和團隊結構感覺優於聯通，所以輪發展的話，聯通應該不如另外兩個運營商。最後說移動，作為中國通信業龍頭老大，同時也坐著世界通信業第一把交椅。移動還是有它的獨到之處，即使很多人覺得現在的移動很官僚，覺得現在的移動技術含量偏小，覺得現在的移動開始注重市場卻沒那麼重視技術。但是，移動的整體實力非常強勁，而且它的經濟實力是足以扭轉乾坤的，所以聯通和電信要扳倒移動，基本不可能，甚至想真正三足鼎立，也是非常困難的。不過實話實說，現在移動面臨一個困境，就是G的終端明顯不如電信和聯通，導致G用戶很少，還是靠G，也就是GSM的用戶在撐場面。但是也不可能大規模地重新投入建G基站。所以移動現在在全力推廣和開發G，移動提出的G標準已經被確立為國際G標準了。所以現在的移動既面臨挑戰和危機，同時也是有機會的。一旦移動的G成功了，移動還會再上一個臺階。同時在裡面的移動員工也會水漲船高，像0,0年那樣大幅度地提升自我介值。但是一旦移動的G失敗，那移動面臨的絕對不是普通的危機，現在全世界好像有0個國家已經開始G試點，中國也有個還是個在建G基站，整體來說G不僅有國家的扶持，還有所有移動員工的孤注一擲。所以成敗在此一舉，個人覺得贏的幾率大於輸的幾率，畢竟移動財力雄厚，國家又鼎立支持。即使失敗，移動短時間內也不會垮掉，通信業的0%收入依然是進移動的口袋，所以不論是跳槽還是移動自身求變，也有一個緩衝的時間。至於移動的待遇，還是那句話，不同部門不同職位不同地方，收入出入都很大。移動待遇好的省級公司或總部，新人收入可以超過華為新人。移動待遇一般或不好的省級公司，新人總收入也有華為的一半多吧，總的來說比電信和聯通好一些。當然首先必須是省級公司，移動的,級公司也不行，不僅是移動，包括銀行，除了省會的銀行，一般縣城或地級市的銀行收入能高到哪兒去？移動發展的話，我覺得正如很多人說的，可能有點官僚，爬得就慢一些，但是話說回來，正因為系統結構複雜了，正式員工又有法律保護，所以壓力也相對少一些，而且移動一旦爬上去，只要不貪汙和重大錯誤，基本也下不來了，不像在公司裡，是能者居之。另外收入移動按崗算，提升一崗大概收入提高上一崗的0%，到了11崗以及以上，每年還有期權（實話說現在不知道有沒有，如果有是非常大一筆，以前11崗的期權都介值近百萬了），而且移動一共有0崗，所以你能看得到的前途是非常誘人，但是提升速度也確實很慢，建議有關係，或者人際能力和專業能力都不錯的綜合性人才或者本身家庭比較富裕不缺花的人，慢慢在移動混或者是養老，都是不錯的選擇。當然移動基層也不是特別輕鬆，市場也有市場的壓力，技術也有技術的體力活，但是市場的壓力比不上銀行的業務壓力，而技術的勞累程度也比不上華為這些IT公司，總的來說比較中庸。所以總體來說，如果要把通信集團和華為中興比較的話，一定得是省級公司，,級公司肯定是差很遠的。所以只要你去的通信集團不是在省會，就沒必要去了。當然沒有其他選擇的話還是可以去，我意思是說如果還有華為這樣的選擇機會，就沒必要去,級的通信集團運營商。最後我的建議是，如果都可以進去，儘量考慮華為或移動，這兩個我覺得檔次比較對等（還是那句話，所有運營商都是省級公司才建議考慮，非省級公司除非家裡有關係能短期內調動過去），華為和移動各有利弊，上面也都提到了。然後其次再是那三個單位，剩下三個單位我個人又建議去中興，因為運營商如果去不了最好的運營商，乾脆就別去了。不如去公司裡鍛鍊一下，工作幾年之後技術弄好了，想跳槽到運營商就很容易了。
