创业名人录
格力开除员工，我个人认为霸道总裁。员工母亲因病住院。员工迟到开除，不应该这样做。一个人活在世上老娘生病了天大的事都会让道。再多的工资也要让道。孝敬父母是必须的。否则为了工作不送娘住院天理不容！
程祖晓龙
优秀的企业就和人一样，有自己的性格基因，有爽直的，也有婉约的，有军事化的，也有自由化的，有严谨的，也有粗犷的。天下没有两个性格一样的企业，企业也不以性格类型论英雄，优秀与否，全看经营盈利，看社会贡献。
那么，这么“横”的格力电器是不是一家优秀的企业呢？
让财报来回答吧，毕竟数据不会骗人。
格力电器2019年第三季度财报显示，公司毛利率30.2%，净利率13.4%，说明公司持续赚钱，但不是暴利行业；公司存货周转天数40天，应收款周转天数58天，说明公司生产产品销路还不错，收回账款周期健康；公司ROE达29%，能够长期稳定地为股东赚取投资收益。整体来看，格力是一家运营良好，各项财务指标健康的公司。
这些数据你没有感觉的话，我们拿同行其他公司的数据来对比。
九阳股份，也是耳熟能详的家电企业吧。公司2019年第三季度披露财报显示，公司毛利率32.1%，净利率8.7%，存货周转天数39天，应收款周转天数70天，ROE达22.6%。
财报数据充分表明九阳也是一家经营非常棒的公司，毛利率比格力高，但净利率却比格力低？说明公司营业费用损耗高；九阳产品销售周期和格力基本一样，但现金回流速度比格力长10天，ROE比格力低6个百分点。
由此基本可以判断，在家电行业中，格力是将内部管理做到极致，损耗降到最低，效率提升至最高后，才拿出了净利率13.4%，ROE29%的成绩单，成为了行业第一。
对一个制造企业来讲，靠什么实现降损耗，提效率？不就是靠上传下达、军人般的执行力，以及极致严格的生产秩序吗？
所以，“规矩”对格力来讲，就是企业的立身根本。哪怕只是一个人破了看似不起眼的规矩，但多米诺骨牌效应放大后，也会产生无法估计的后果，也许格力用那么多年积累出来的“行业第一”将不复存在。
格力的管理层充分认识这点，因此他们对破坏规矩的人从来不手软。
我们做人、做工作、创业，其实也是同一个理，必须深刻了解自己，知道自己是什么性格，知道什么是自己的立身之本，拼尽全力捍卫它，我们才能获得永续发展。
传世职场经
你把企业当做自己家，可能大多数人无法理解！！！“你要发泄回家去”不少人会这样认为。
你把企业当自己新生儿子在带，那对员工的严格、约束就是应该的，因为我要让他成长、成材。
格力的做法我个人表示认同，格力是一家大企业，是和平时代一支强有力的“正规军”，它需要用自己的实际行动去捍卫自己的企业的守则。
2019年格力首次进入榜单，排名414位。在上榜世界500强榜单的129家中国企业中，格力的净资产收益率居首位。
格力在2018年实现营业总收入2000.24亿元（人民币），同比增长33.33％；这是格力自己付出得到的回报，也同样是祖国的荣耀。
如果一支部队没有纪律没有条例，能打胜仗吗？格力能有今天，完全是以管理促经营。当下疫情对格力还是有影响，董明珠在接受采访的时候就透露了格力的惨状，今年的2月份，格力的销售几乎处于停滞状态，收入也是大幅度下跌，对格力电器带来的冲击显而易见。而正式疫情当下，格力内部还有员工违规聚餐，格力高层对违规员工进行严肃处理，不仅开除了员工本人，还把他的部门领导给免职了！不得不佩服董明珠铁腕处理方式，这也很符合董明珠一贯作风，非常有魄力！在当前的形势下，对于这类不顾大局，以自我为中心的员工就应该给予开除！
“清华博士后因不专注技术研究被开；在厂区走了机动车道被开”这两点：其一还是要有事实依据，也有可能是网上报道不实；其二是否这些员工长期依旧犯同样的错误；
所以大企业对员工要求严格是有必要的，以管理促经营；而中小型企业可以“以情带兵”经营为先。所以对于格力不应该认为是暴力管理，而是企业严格要求的作法。
以上是我对你提出问题的回答，有不同看法和意见可以接龙沟通交流！！！
