山東九大攻堅行動要求發起人才制度改革攻堅行動。要讓人才發展有舞臺，將人才與產業緊密融合，怎麼有利於成就人才就怎麼辦。在山東人才政策的扶持下，一名國外的打工仔就順利成為了一家隱形冠軍企業的董事長。
眼下，文登邁世騰電子有限公司董事長尹晃錫正忙著為韓國三星集團設計最新的電路板變壓器。這種變壓器厚度從原來的5釐米一下子壓縮到6毫米，將電視帶入了超薄時代。
尹晃錫說：“變壓器變薄，電視機才能變薄，我們這款產品是目前市面上最薄的。”
尹晃錫是名韓國人，十幾年前來到中國，一直在南方的電子企業從事元器件設計工作。一個偶然的機會，尹晃錫認識了前來送貨的於洪進，那時，於洪進是一家電子元件代工廠的小老闆。
邁世騰電子有限公司總經理於洪進說：“熟悉之後，我就覺得這個人的研發能力非常強，所以我就想，不惜一切代價請到我們公司來。”
尹晃錫很快證明了自己的實力：他連續攻破20多項關鍵技術，併為企業申請了8項專利。這引起了當地政府的注意，為了留住他，有關部門支持於洪進對企業進行了改制，將原來的個體工廠改為產權明晰的公司，並讓尹晃錫持有部分股份。
尹晃錫說：“原來我的價值得不到體現，有了股份之後，我就不再是打工，而是在為自己創造價值，這就堅定了我在這裡紮根的決心。”
然而，尹晃錫的價值並沒有很快轉化為企業的效益。由於沒有任何知名度，自己的產品只能依附其他供應商給大企業供貨。雖然訂單不斷，但利潤不高。就在企業爬坡的關鍵時刻，2017年開始，山東省陸續出臺了133條人才新政。這些政策，迅速在尹晃錫的身上得到了落實。
威海市文登區委常委、組織部長劉軍說：“我們積極的向上推薦尹晃錫，獲評了泰山產業領軍人才榮譽稱號。”
有了這一稱號，尹晃錫不但在住房、就醫、出訪、子女就學等方面享受優先保障。而且還拿到了1000多萬元的研發配套資金支持。更重要的是，有了政府的背書，邁世騰很快引起了韓國三星集團的關注。三星集團主動對接，希望邁世騰成為自己7款配件的一級供應商。然而第一次現場查驗時，邁世騰電子卻沒能通過。
於洪進說：“三星來驗廠以後發現我們的工廠很小，技術是達到他們的要求了，所以他們要求我們儘快換一個大的工廠，達到他們對環境的要求，如果不達到他們的要求，可能這次審核就不會過關，我們也拿不到這麼多訂單。”
得知這一情況後， 當地為企業配備的人才服務專員立刻聯繫主要領導，組成專班，只用三天時間，就為企業找到了一處5.8萬平方米的廠房，並提供水電、路面硬化等一條龍服務。
威海市文登經濟開發區管委副主任於永君說：“這樣一個月之內，工廠全部移進來了，這個項目也非常順利通過三星總公司的驗廠。”
在各方面的共同努力下 ，邁世騰電子成了三星集團唯一一家不是上市公司的一級供應商。僅這一項合作，就推動企業產值從原來的三千多萬，增長到了1.2億元，併成為山東省隱形冠軍企業。
尹晃錫說：“我們有技術也有市場，但是如果山東政府、文登政府不這樣幫忙的話，我們不會這麼快的膨脹。”
眼下，雖然受到疫情影響，但邁世騰電子訂單滿滿，企業決定再投資3000萬元擴建生產線，改造完成後，今年的產值將翻番增長。良好的前景讓於洪進下了更大的決心，根據技術可以入股的相關政策，他決定讓尹晃錫持有的股份增加到35%，不僅是企業的最大股東，還當上了董事長。
尹晃錫說：“我想不到的他們都給想到了，所以我要做的就是進行開發新產品，滿足客戶要求就好了，我們希望通過2年的時間成為中國這一行業最大的企業。”
評論：
人才制度改革攻堅行動是山東確定的重點改革任務之一，十一屆山東省委先後精心編制了133條含金量高、可操作性強的人才政策。我們必須將這些政策實施落地，轉化為“人才興魯”戰略的具體行動，千方百計吸引人才、成就人才。
吸引人才、成就人才，各級各部門首先要完善全方位、全週期的服務體系，讓人才創業有保障。要善用市場化、專業化手段，提供全鏈條、全要素的支持。在人才創業初期拉一把，讓他儘快破土發芽；在企業爬坡過坎時推一把，讓他儘快發展壯大。
吸引人才、成就人才，必須讓人才價值有回報。使用人才實際上是一種價值交換，地方享受的最大紅利應該是各類人才創新的溢出效應和創業的發展生態。這方面，各級領導必須虛懷若谷，讓做出貢獻的人才有豐厚的回報，有進一步發展的舞臺。經過這輪改革攻堅，使優秀人才選擇山東的態勢持續增強，使優秀人才淨迴流的態勢鞏固擴大，形成真正的人才高地。（來源：山東新聞聯播）
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