銀行無小事，無論好事還是壞事，都是大事。
前兩天，一位任性有錢老闆因為銀行櫃員人員一句：“夠嗎？”從而被認為是對老闆的輕視，一怒之下想轉走幾個億的存款，從而進入熱搜榜第二名。可見老闆的影響力和人們對銀行的關注度。
如今，各上市銀行紛紛出臺年報，各銀行的數據當然也更是大家關注的目標，以至於各種上市銀行年報分析文章充斥各大版面，並佔據了重要的流量。
另一家銀行盤錦銀行的新鮮事則不能說是後無來者，起碼是前所未有。
根據盤錦銀行公示的2016-2018年盤錦銀行市管幹部的薪酬情況，按照盤錦市財政局《關於整改盤錦銀行超規發放薪酬工作的通知》要求，盤錦銀行2016-2018年度6位市管幹部薪酬不應高於836.46萬元，而實際發放了1222.09萬元，超標準385.63萬元，從而將超標準的385.63萬元全部退回。
我們先看看盤錦銀行六大高管涉及到的人員名單：董事長張成傑、行長張金才、監事長趙士文、紀委書記陸鐵軍、副行長曹秀春、副行長王成軍。應該說將盤錦銀行的全部高管一網打盡。
如何分析盤錦銀行的這一現象呢？怎麼看待盤錦銀行高管退薪酬這一事件？
01，我們要看看盤錦銀行的高管收入到底高不高呢？
根據計算，盤錦銀行退回超標部分薪酬後，銀行高管人均年薪為46.47萬元，直降21.42萬元。也就是說，在退回薪酬以前，高管的平均年薪也只有67.89萬元，
根據核定後的公示數據，董事長張成傑、行長張金才和監事長趙士文在2016年到2018年三年的基本薪酬28.22萬元、績效薪酬84.66萬元、任期的獎勵收入33.86萬元，三年合計平均為68.91萬元。
這個數據高嗎？肯定不算高。
與年報數據中招行行長田惠宇、平安銀行行長鬍躍飛和民生銀行董事長洪崎的薪酬均超過了450萬相比，當然是非常低的。
如果說與這些股份制銀行無法相比，與城商行青島銀行董事長郭少泉和行長王麟的收入超過250萬相比也不高。董事長和行長收入均超過百萬的區域銀行有長沙銀行、鄭州銀行、紫金銀行和無錫銀行。與這些銀行的董事長收入相比，肯定也算不得高。
但如果與六大國有銀行相比，卻也不低，六大國有銀行的董事長2019年年報中披露的年薪大約在70萬左右。
02，盤錦銀行六大高管為什麼會被要求退回超發的薪酬？原因何在呢？是冤還是不冤呢？
很多人可能會說，既然是要退回，肯定是多發了。但為什麼多發了呢？考核的標準是什麼？
根據盤錦市官方公佈的文件，銀行高管薪酬與銀行實現的業績直接掛鉤。
根據公開資料顯示，截至2019年9月末，盤錦銀行資產總額524.92億元，較年初增長80％，各項存款餘額379.83億元，各項貸款餘額185.04億元。不良貸款率1.58％，較年初下降1.6個百分點，撥備覆蓋率228.27％，資本充足率12.07％。
從這些數據可以看出，盤錦銀行的賬面數據和以存款、資產為代表的指標還是不錯的。而根本的原因在於實現利潤的下降。
根據相關數據顯示，2018年盤錦銀行實現淨利潤2.71億元，同比減少7.51%，盈利能力持續下降，淨息差和資產利潤率雙雙收窄，但2018年六名高管的薪酬不僅沒降還增加了。這應該是導致銀行高管被退回薪酬的重要原因。
盤錦銀行2016年到2018年分別實現利潤2.81億元、2.93億元和2.71億元，可以看出，2018年實現的利潤不僅遠低於2017年，甚至更遠遠地低於2016年。而資產利潤率也持續降低，2016年到2018年資產利潤率分別為1.03%、1.02%和0.93%，到2019年9月末繼續下降到0.92%。
與利潤持續下降相適應的是，盤錦銀行2018年末的不良貸款率上升至3.18%，撥備覆蓋率僅為28.9%，遠低於監管要求的不低於120%。
所以，如果說以這樣的經營成果對其薪酬進行下調，應該是不冤枉的。畢竟作為一家銀行的高級管理者，在經營業績出現大幅度下降的情況下，薪酬仍然在上升確實也有很大的不合理之處。
03，盤錦銀行退回高管薪酬會成為商業銀行高管考核和薪酬管理的常態嗎？是不是代表一種未來的趨勢呢？
實際上，經營業績差或者利潤不好而高管照樣拿高薪酬的現象並不少見，前面說到的青島銀行董事長和行長的收入均超過250萬，在已經公佈年報的城商行和農商行中收入最高，但青島銀行2019年淨利潤和撥備覆蓋率卻在已公佈年報的城商行中排名最後。
青島銀行去年淨利潤為23億，總資產為3736億，不良貸款餘額為29億。其淨利潤和撥備覆蓋率在已公佈年報的城商行中排末位。鄭州銀行與長沙銀行的董事長和行長收入均超過百萬，但長沙銀行的淨利潤在四家城商行中居首位，鄭州銀行的不良貸款餘額和不良貸款率分別為46億和2.37%，在幾家家區域銀行最高。
如何考核銀行高管的業績可能會成為我國未來一段時間最重要的監管要求之一。4月3日，銀保監會某領導的一席發言曾經震動銀行圈：
“你乾的好不好，我們監管以後要評價了。對一些履職不到位的，要嚴肅的追究他的責任，不當履職的我們要糾正。對一些銀行辦的不好還拿高薪的，要對他的薪酬延期支付，要追索扣回，要強化我們的激勵和約束機制。”
盤錦銀行高管被官方公開要求退工資，這在國內銀行業也算是極為罕見的事，但也許會成為將來所有銀行高管都可能面臨的問題，銀行高管特別是地方銀行的高管薪酬，不僅要接受股東的考核，還要接受地方政府的考核，更要接受監管部門的考核，從這一意義上講，盤錦銀行可以說是開了一個好頭。
任其職、擔其責，對結果負責，並將這個經營管理成果與高管的薪酬掛鉤，應該成為對銀行高管的約束力。當然，這裡也要強調的是，對那些發展好的、結果好於預期的，也應該有激勵政策。
收入能多能少、職務能上能下這一干部的考核作用機制，我們已經說了很多年，但對銀行高管下調薪酬的工作才剛剛開始，這一點對於未來銀行的高管來說，可能非常重要。（麒鑑）
