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打造自己的核心競爭力，是遠見，也是不懼狂風暴雨的最佳選擇。
01
先講兩個事情。
一個在上海做進出口貿易的朋友最近憂心忡忡的和我說，由於國外疫情的蔓延，現在整個外貿行業都受到了巨大沖擊。她的客戶大部分來自美國，現在訂單量銳減，現在也不知道怎麼辦，情況如果再糟糕下去，整個公司的人沒收入，估計最後一步就是整個公司原地解散。
在重慶做長租公寓的王偉也向我抱怨道，他已經失業兩個月了，疫情爆發後，公寓空置率居高不下，他們公司出現了資金鍊緊張問題。由於無力向房東支付租金，他們的老闆已經跑路了，拖欠了公司員工兩個月的工資。
他們言語中透露著對現狀的無奈，同時也開始對政府機關、事業單位和國企豔羨不已，曾經年少仗劍走天涯，對於這些所謂體制內的工作不屑於顧，現在竟然覺得這些“鐵飯碗”真香？
這些“鐵飯碗”真的香嗎？
02
2019年，中國整體經濟形勢下行，很多公司經營壓力巨大，開始大量裁員進行自救，很多行業開始出現大面積的失業潮，2020年開年又突遇黑天鵝，疫情衝擊下，無疑讓經濟雪上加霜，一些抗風險較弱的中小企業在這一輪危機中紛紛倒閉，規模稍大的一些公司也開始裁員自救，相對這些企業裡的人人自危，體制內的工作開始凸顯出它的優勢。
體制內的工作最大的優勢就是穩定，抵禦風險能力強。張華目前就職於一家央企，疫情期間，公司安排在家辦公，工資全額髮放，如需前往公司處理事務，公司還準備了抗疫大禮包，包含足量的口罩、消毒洗手液等用品。張華覺得公司在疫情期間的安排讓他覺得挺不錯的，收入在當地雖然只能算中等水平，但相較於身邊其他憂心忡忡的朋友，他覺得心裡還是挺踏實的。
陳麗是一名基層公務員，最近和她聊天時她也表示，很多身邊以前對她這種拿著死工資，一眼看到頭的公務員工作不屑一顧的小夥伴們，現在也紛紛對她表示羨慕：還是你們公務員好啊，早知道我以前聽父母的話，回家考公務員就好了。
的確，這場黑天鵝一般的疫情對國內經濟衝擊太大，讓很多職場人有了深深的危機感。而且國內疫情才得到有效控制，國外疫情又開始爆發，這勢必也將給中國經濟帶來更多的負面影響。
春江水暖鴨先知，一些在北上廣前沿窗口的外貿從業的朋友，也紛紛感受到了經濟危機到來的前兆。他們預感國外疫情如果持續蔓延，得不到有效控制的話，國內失業潮預計馬上就要到來，甚至會發生更嚴重的事情。
沿海地區的一些工廠，目前心態也普遍非常悲觀。一家遊戲機行業工廠老闆向我們大倒苦水，這個行業已經死了五分之三的公司，他們之前是盼復工，復工了之後，竟然發現工廠的國外客戶都不敢拿貨，國內的訂單更不用說了。除了急需類型產品，亞馬遜也暫停了FBA服務。
一些跨境電商公司目前也是麻煩不斷，燈飾行業的北美、東南亞、中東伊朗等地區客戶不敢下訂單，下訂單了工廠也不敢接，接單了也不敢做，除非提前預付全款。一位從事外貿的朋友也向我們透露，目前墨西哥市場當地貨幣預估貶值了百分之二十五。
曾經在一些求職者眼中並不被看好的體制內工作，伴隨著經濟的逐漸下行，加上疫情危機對於中小企業的衝擊，正逐漸成為求職者眼中的香餑餑。
03
但是，進入體制內真的能一勞永逸嗎？
其實體制內的工作也不能給你100%的安全感，進入體制內也不意味著你今後的生活就可以旱澇保收，等同進入保險箱。
在職場中，悄然流傳著一句話：國企早已不是當年的國企。
目前中國國企改革的思路大致就是商業類國企實行市場化改革，自負盈虧，自主決定薪酬分配，人員能進能出。所以說，未來的國企恐怕不會是鐵飯碗，國企人，即便身處安逸之中，也要意識到，進了國企不等於進了保險箱。
而且國企千差萬別，不同行業，不同企業，不同部門有著天壤之別，其中的差別不亞於華為和血汗小作坊的差別。
就算是同一家國有企業，現在和十年二十年後也可能完全不同。國有企業的興衰治亂和領導班子尤其是主管領導有著非常巨大的關係。
可能有人會說，國企給不了足夠的100%的安全感，公務員和事業單位崗位應該沒問題吧？
其實也未必。
疫情期間，一則“黃岡市衛健委主任一問三不知”的視頻將黃岡市衛健委主任唐志紅，推到了風口浪尖，定點醫院收治能力、核酸檢測能力如何？這位唐主任均不清楚。視頻播出之後，輿情洶湧，這位體制內的唐主任被火速免職。
私底下常和一些公務員朋友交流，他們也常感嘆，體制內的穩定不是絕對的，升遷需要論資歷，而且還要靠關係，也許就在你慢慢熬資歷的過程中，猶如溫水煮青蛙，你在不知不覺中就被煮廢了。等你熬夠了資歷，疏通好了關係，你可能發現自己的能力已經配不上那個位置了。
04
過去，我們常說鐵打的營盤流水的兵，在智能時代，是流水的營盤鐵打的兵，所以，不要刻意追求基業長青，這個世界，唯一不變的就是變化。如今，多少行業在重新洗牌，你還指望死守著一種生活，安逸地生活下去，哪怕永遠都不改變嗎？
擁抱變化，跟上節奏，才有可能收穫“鐵飯碗”。
在這個什麼都快的時代，不要再奢望有不倒的公司，永遠生猛的行業，哪怕是央企國企。所以體制內的工作未來可能也給不了你100%的安全感，但是自身的核心競爭力卻可以給你足夠的安全感。
真正的鐵飯碗其實是你的核心競爭力。任何行業、任何人，都可能遭遇那隻黑天鵝。
一位做過人力資源總監的朋友說：
與時俱進多學習，讓自己成為“T”字型人才。
他說，“T”字的一豎代表“所在領域”，就是你要盡力成為你所在領域裡很難替代或無可替代的人。一橫代表“知識面”，就是同時你要盡力拓展知識面，成為一個擁有橫向整合能力的人。
只有你成為了“T”字型人才，你才能擁有冗餘備份來應對意外。
就是說，我們要擁有隨時離開體制的能力。
這個體制，是指任何我們供職的機構，或者依靠的機構。在一個組織內部，無論是政府機關組織，還是一個公司的組織內部，衡量個人價值的尺度永遠是領導。一個人幹得好不好，討不討領導喜歡這是關鍵，甚至可以說，領導掌握了你的生殺大權。他的喜怒哀樂、他的個人的偏好，都對你的市場價值產生致命的影響，而恰恰個人喜好這個標準的不確定性是非常大的。
所以，一個人想要獲得足夠的安全感，應該學會以市場評價體系來衡量自身的能力，而不僅用領導的喜好標準來衡量自己。以T型人才的標準來打造自己，即便你遭遇了那隻黑天鵝，你可以像U盤一樣，隨時能插到下一臺計算機上工作。
這樣，無論你之後遇到了什麼樣的新挑戰、新環境，你都能從容應對。打造自己的核心競爭力，是遠見，也是不懼狂風暴雨的最佳選擇。
（應受訪者要求，文中人物均使用化名）
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