企业手握订单却无员工生产，购置高端设备却缺少专业技工，与此相对的是不少下岗人员闲居在家，城市富裕劳动力就业困难。这种“怪圈”已成为困扰各地政府和企业的难题。
近年来，广德县注重创新强化公共服务体系，引“才”、提“质”、扩“源”，精准破解“就业难”和“用工荒”。据统计，今年该县就业困难人员再就业率达79%，高校毕业生就业帮扶率达94%，城镇登记失业率控制在3.5%以内，企业用工难题有效缓解。
政策牵线，引“才”入城
卢村乡桐溪村一家农产品专业合作社，车间内正忙得热火朝天，“像我们这样上有老下有小的农村妇女，因为家庭牵绊，很难外出打工挣钱，所以早期我就在家里务农，2011年范总在村里办厂后，我就来这里上班了，在这里上班的工人，大部分都是附近村里的留守妇女。”在合作社上班的村民谢昌丽告诉记者。她口中的范总是这家合作社的业主范家胜，范家胜回乡之前在南京工作，家乡的种种扶持政策吸引他回乡创业，成立的合作社不仅带动了当地经济，也为当地村民提供了就业岗位，如今范家胜顺利获得该县创业贷款，企业规模进一步扩大。
据了解今年1-4月份，该县共发放创业贷款2450万，并对符合条件的创业企业在社保、房租等方面给予优惠支持。不仅如此，该县还印发了《2019年广德县就业扶持工程实施办法》，针对用工企业和求职者“量体裁衣”。为吸引高级人才来广就业，今年该县财政投入技能型人才就业、薪酬、购房补助奖励资金23.8万元，为10家企业20名高管人才拨付奖励资金39.4万元。
平台搭桥，双向扩“源”
广德县充分发挥人力资源市场作用，多次举办专场招聘会为企业和未就业人员搭建互通平台，截至目前，共举办春节专场、退伍军人专场、残疾人专场招聘会35场，累计参加企业270余家，提供就业岗位12000余个，现场累计交流达13500余人次。为帮助企业解决人才难题，该县组织企业分别赴常州大学、合工大宣城校区和芜湖市安徽工程大学参加校园招聘活动，赴江西省南昌市参加全国高校巡回招聘活动。同时开展“以工引工”行动，充分利用全县现有外来员工人脉资源，吸引更多的外来人员来广就业。
该县还充分利用新媒体平台，在政府门户网站人社专栏刊发就业创业政策、政策问答和申请流程。通过“广德人社”微信公众号，精准推送就业政策和招聘信息。该县还引导、支持民营人力资源服务机构，加强了省内外职业中介机构联系，大力宣传广德招工奖励政策，积极引导职业中介机构开展劳务输出。
技能引路，人才提“质”
针对求职者技能与企业技术不适应，广德县多渠道、分层次开展职业技能培训。该县机电学校培训中心相关人员告诉记者：“一方面开设高级技能人才培训课程，在县内培育高级工，缓解企业高级人才缺口。另一方面与人社、残联、学校等单位合作开设专场培训课程，有针对性的对特殊群体和特定岗位开展技能培训。”
今年以来，该县组织普通劳动者就业技能培训38次，参训2081人，职工岗位技能培训企业28个，参训3012人。建立校企联合培训模式，组织14家企业129名员工参加电工、汽车修理、数控车床等技能培训。截至3月底，全县新增技能人才1547人次，其中高级工441人次，技师17人次。
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