新冠疫情席卷全球，世界各地人们的日常生活和各种社会经济活动大受影响，作为带有群体集会特性的体育赛事首当其冲。继欧洲五大联赛停摆之后，世界上其他国家的体育赛事也先后宣告暂停，本来要在今年举办的东京奥运会也要延期一年举行。
因为联赛停摆，五大联赛的俱乐部失去了一切经济收入来源，随之而来的就是纷纷减低球员的薪酬，减薪幅度视不同的俱乐部，从20%～70%不等。
在这股减薪浪潮影响之下，部分中超俱乐部也蠢蠢欲动，认为这是一个给俱乐部减负的大好时机，纷纷给中国足协提议，希望中国足协牵头商议，出台一个减薪的指导下纲领文件，在这种背景下，中国足协于4月9号召集了中超俱乐部代表和部分中甲俱乐部代表开会，其中一个重要议题就是商讨减薪。
既然是商讨球员的薪酬问题，这就涉及到了劳资双方的问题，俱乐部作为资方，想减少俱乐部的投入无可厚非，但作为劳方的球员，应该也可以发出自己不同的声音吧！可在中国足协开这个会讨论球员薪酬的时候，居然没有球员代表参加。
那么问题来了，俱乐部和每个球员都是签订了明确的工作合同的，现在的问题就是，这些俱乐部和球员签订的工作合同是否受《中华人民共和国劳动法》的保护？
假如今年的职业联赛和足协杯等赛事取消，因为疫情的原因，这是受不可抗因素影响，俱乐部单方面提出减薪甚至停止付薪可能球员也无话可说，现在的关键问题就在于，中国的职业联赛和其他赛事并非取消而只是延期举行，换言之，一个赛季30轮的中超赛事是不会少的，加上杯赛的赛事，也就是说，球员和俱乐部签订了合同，这些赛事如果不是因为伤停或教练的原因，球员必须全部参加!
我们可以简单的去说，就是中超俱乐部的球员，并不会因为新冠疫情的影响，而少踢了比赛，也就是说，每个球员的劳动量（或叫工作量）与工作合同签订的条款是没变的，只是延期而已。如果在这种情况下，俱乐部单方面提出修改工作合同，而球员并不同意的话，俱乐部就构成了违约!如果单方面违约，俱乐部是要给球员付出违约赔偿金的!
由此可见，疫情并不能成为俱乐部减薪的理由，这是不受法律法规支持的！难道俱乐部之前和球员签订的工作合同就是一张废纸？他们都不受中国法律的保护？这也太儿戏了吧！
难道在俱乐部无法操作减薪的情况下，通过中国足协发布行政命令就可以合理合法了吗？这岂不是说，中国足协可以凌驾于律法之上吗？假如，球员集体发起抵制，中国足协和某些俱乐部又有什么办法去解决？现在是法治社会，个人和集体的意志可以凌驾于国家的法律之上吗？
就算球员的薪酬确实偏高，真的要减薪，那也只能是在工作合同期满之后，劳资双方再坐下来谈判，谈的拢，继续合作，谈不拢，一拍两散!而不是像现在这样，借着疫情的名义，单方面撕毁工作合同!起码的契约精神还是要有的。
这是一个涉及到法律尊严的问题，希望中国足协不要以一贯朝令夕改的工作作风去处理!中国足协不要做了俱乐部手中的枪，牵一发而动全身，中国足协必须慎重啊！
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