馬俊哲律師
這種操作也可以，你要問一下你的部門老大是不是你哪裡工作沒有做到位，如果整個公司都這樣。那就勸你騎驢找馬吧！
我是大米粒唯一號
非常高興回答你的問題。
【打工者觀點】為你解答：相信大家在找工作時，在面試的過程中，部門管理者或人事招聘專員都會當面給面試者說明崗位薪資待遇結構，還有公司福利等方面事項，待雙方確認清楚後，如果面試者確定要來公司上班，那麼此時薪資就會確定下來。
當員工進入公司上班後，一般都會有一個試用考核期，如果考核期內表現出色，那麼部門主管肯定會給予轉正，但是如題主說的，公司試用期過後，給予了轉正，但是工資要比試用期低，那麼有可能是以下原因導致。
一、試用期表現不出色
在職場上班的朋友都知道，我們剛進入一家新公司， 一般都會有一個考核期，這個考核期時間會根據公司管理規定，一般是1個月-6個月之間。
那麼作為一名剛入職的新人，公司會在試用期內對其工作進行考核，考核該員工工作能力是否滿足公司崗位的需求。如果員工在考核期內表現出色，那麼公司肯定會給予轉正加薪。相反，如果該員工在試用期內工作表現平庸，別人半小時可以做的事情，他要一小時才能完成，且工作上沒有創新思路，此時公司就會覺得，該員工表現還無法達到公司崗位要求，但是還能再培養一下，所以薪資方面就會下調，比試用期所談時的工資低。
二、購買五險一金
五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，其中包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。
現在大部分企業都會按當地勞動法標準，為新入職員工購買五險一金，但是其中的一半是要從自己工資內扣除的。如果面試時談的工資是5K，那麼扣除掉要交納的五險一金費用後，工資肯定是會比原來的低。
那麼為什麼試用期工資正常，沒有變化呢？可能原因是還沒過試用期，公司沒有給你購買五險一金，所以發工資時是和你面試的工資一樣。但是話又說回來，如果試用期內公司沒有幫你購買五險一金，那麼也是不符合勞動法的，可以讓公司給你補回。
三、公司私自調整薪資
雖然說我們剛入職一家新公司時，人事都會讓我們確認一下薪資是否正確，然後簽字畫押，但是這不是絕對安全的，下面說下本人的親身經歷：
舉例：還記得2016年6月中旬，本人成功面試過關進了一家做通信行業的私企上班，當時試用期工資談好的是稅前7k，也和人事確認簽了合同。但是經過二個月辛苦的工作，好不容易等到發工資的哪天，滿懷歡喜的去籤工資條時，發現工資既然比面試時，少了800塊。當時有發饋給部門負責人，也和人事對了合同，發現人事既然私自在合同上，將我的薪資做了調整，還在旁邊簽上自己的大名，當時部門主管和我都找人事對峙，人事就是不承認自己改過，說我的工資就是這麼多，看到此現象氣的我半死。後面經過協商說要給我補回，但是一直沒補，自己一氣之下就提出了離職。
通過以上事情，我們可以看出，雖然面試時工資談好了，但是公司還是會有變卦的可能，所以入職前，一定要拍照保存好證據，以便以後查詢。
結束語：既然公司已經給你轉正，薪資按理是隻會上升，不會再出現下滑才對。如果現實中真的有變化，那麼我們應該及時找部門主管和人事、財務確認一下原因，看下是否因為以上原因導致。
打工者的日記
這種情況在一般情況下是比較少見的。一般來說，試用期工資為轉正工資的80%，出現這種情況的原因可能是下列情況：
在面試時應聘人員與招聘方談好了對某一崗位進行試用，並談好了試用薪資。但是：
一、經過試用期的試用，反映出您的能力未能達到試用崗位的標準，但公司認為您仍然具有培養價值，因此降低了崗位任職資格，所以相應的崗位工資也降低了，甚至低於試用期。
二、在您轉正的這段時間，正好趕上公司薪資制度進行調整。薪資結構進行了改變，可能基本工資下調了，但績效工資或者提成上浮。
三、公司因為某些原因並不想錄用你，但也沒有什麼合適的理由，於是把入職工資調低，讓你自己主動離職。
四、不知道你應聘的什麼崗位。這種試用期工資高，轉正工資低的情況，在業務崗位上出現的比較多。在試用期的時候因為業務人員新入職，手頭沒有客戶，成單比較難，為了留住員工，保證員工的基本生活，就採用比較高的試用期工資。而轉正以後，因為已經入職幾個月了，手頭也有客戶積累了，也成成單正常拿提成了，所以底薪就降下來了。
其實作為用人單位也很清楚，正常情況下轉正工資低於試用期工資的話，員工也不會留下，如果不是上面第四條的情況，那麼企業也做好了你離開的準備。所以建議你結合實際情況，看你說的是屬於哪一種情況，再做決定。
淺海深藍
一般情況下，轉正工資是要高於試用期工資的。出現問題中的情況有可能是試用期沒有給員工繳納社保公積金等福利，因而也沒有扣除個人應承擔的部分，就導致了轉正後工作反而低的情況。
另一種情況就是面試入職時確定了較高的工資，但是轉正評估時認為該員工的知識技能達不到相應的工資水平，但也可以降級留用。
出現這種情況當然有點鬱悶。我們也要結合外部薪資情況來綜合評估：如果個人能力在外部可以拿到更高的薪酬，那就是公司故意壓低了待遇，可以考慮另找機會；如果目前的薪資在內外部來看都還算公平，那就冷靜接受，以後通過能力提升再謀求漲薪。
此外，薪資高低並不是評判去留的絕對因素。還要看公司的發展前景，個人的成長空間、企業文化、團隊氛圍等因素，尋求綜合收益最高的機會。
追求獨立自由的靈魂
勞動者的工資是勞動者和用人單位協商一致確定的，通常情況下轉正後工資會變高或者不變，變低的很少見，勞動者在試用期的，勞動者如果用人單位有證據證明勞動者不符合使用要求的，用人單位可以開除勞動者不需要支付經濟補償金，勞動者正常轉正後，用人單位不得非法辭退勞動者。
轉正後的工資比試用期還低，是違法的。屬於用人單位剋扣工資的情況，你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資或去勞動監察投訴。
試用期工資不得低於轉正後工資的80%，試用期工資可以與轉正後工資相同。
法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準
希望對你有幫助老鐵。
小丁熱心市民
轉正後的工資比試用期還低，是違法的。屬於用人單位剋扣工資的情況，你可以申請勞動仲裁要求支付剋扣的工資或去勞動監察投訴。試用期工資不得低於轉正後工資的80%，試用期工資可以與轉正後工資相同。法律依據：《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
帥氣十足的陳杰
勞動合同法規定試用期工資不得低於轉正後工資的80%，所以不會有企業傻到試用期給那麼高工資。因此有一種可能會試用期比轉正後工資高，那就是試用期內公司覺得該員工沒有達到之前約定的轉正後工資的價值，經過雙方協商降薪。
小學生壹枚
一句話概括，公司認為你是個雞肋，食之無味，棄之可惜。如果你接受，公司就勉強留你，如果你不接受，公司也不強求。
微風來襲天轉涼
坑
