称多县:培育“领头雁” 筑强党支部

称多县平均海拔4500米,是典型的高寒缺氧地区。近年来,称多抓好党建大力发展村集体经济,通过“一个支部一座堡垒”,打造强有力的村级党组织;同时通过“一名党员一面旗帜”,增强农村党员在脱贫攻坚中的引领带动作用,取得明显效果。2018年,全县贫困发生率由2015年的33%降至0.28%,2019年,农牧民人均可支配收入升至8876元。

率先垂范 做好“头雁”

疫情过后,称多县拉布乡兰达村一些村民赶紧在石质材料上开始雕刻,让石刻工艺品能赶快进入市场。

“石刻石雕工艺产业化不仅能巩固脱贫攻坚成效,还能让这项工艺传承和发展。”靠石刻石雕工艺,拉布乡兰达村党支部副书记、石刻技能带头人次成旦增实现了致富,他发挥党员的带头模范作用,通过带领村里60余人,其中贫困群众50余人,发展石刻产业,每年每人可增收1000—1500元,为贫困群众脱贫致富贡献了力量。

几年前,兰达村第一书记马金安刚提出通过“支部+能人带动+贫困户”模式,发展石刻工艺品产业的想法时,牧民群众一片质疑。“把村上的事当做自己家里的事一样重视,只有这样才能得到群众的信任和拥护。”为了石刻产业发展,马金安和驻村扶贫工作队向省三江源办和县人社局积极争取石雕石刻技能培训项目,先后共120人/次参加了为期30天的培训,同时向省发改委、县宗教局、文化局、扶贫局等单位协调解决扶持资金65万元用于厂房改建,为兰达村石刻石雕产业的发展和传承奠定了基础。

尕朵乡科玛村农业以前很难稳产保供,村党支部书记江巴索南和村干部经过统筹规划,将全村农业生产结构进行了调整,安排好全村春耕备播工作,4月7日起,村“两委”班子成员分批带领各社群众开始了春耕作业,据了解,科玛村今年计划种植950亩农作物,其中黑青稞650亩、马铃薯100亩、饲草料200亩。“只有办实事,才能在群众心里有分量。”江巴索南说。

农牧村的发展离不开基层党员干部的带动,称多县通过举办各类培训班6期,培训人员300余人次,就是为扶持党员成为产业发展带头人,通过加强党的建设夯实脱贫攻坚的硬支撑。

领办”实体 激活动力

为确保2020年6月全县57个村实现全部破零,称多县推动基层党建与中心工作深度融合、增强村党组织战斗力。2019年底,全县57个行政村合作社覆盖面达100%,由村党组织书记或村委会主任兼任社长,领办生态畜牧业合作社等经济实体。

清水河镇各村通过实行村干部、党员带班制度,规范合作社日常管理,并由村干部代办管理和放牧合作社牲畜,激发了群众参与的积极性,引导全镇1148户、4590人自愿加入到发展壮大合作社队伍当中,切实提升了生态畜牧业合作社在发展支柱产业中的优势。

尕朵乡为扎实推进“党建+产业”,大胆探索村级多元化发展模式,采取“支部+合作社+农牧户”、“支部+基地+农牧户”等多种途径,不断激发发展壮大村集体经济经发展活力。其中,吾云达村党支部依托产业扶持资金,创办了奶牛养殖基地和游客接待中心,购买213头牦牛进行自主放牧,生产牛奶、酸奶、曲拉等产品,并借助“泼水节”,接待大量外来游客吃住在村上,不断加强群众脱贫致富的决心。卓木齐村党支部坚持以党建为引领,创办了供销社合作社,依托地域优势,发挥创新意识,推动品牌建设,不断生产加强民族服饰、民族装饰等产品,不断加强对外贸易,打通群众致富渠道。该两个村的村集体经济从无到有,通过提供服务、入股分红等方式每年集体收入达25余万元。

有为者有位 有位者有为

为了改变部分村干部不作为现象,称多县大力开展干部作风整治,让“能者上、庸者下”成为常态。

称多县通过大力选拔政治素养高、群众威望高、工作热情高,致富带富能力强、维护稳定能力强、服务群众能力强为目标的“三高三强”型优秀人才,配强好班长、配强好班子,组建并下派以“凝心聚力、沉下身子、真抓实干”为核心的57支驻村工作队和221名精锐工作队员,切实发挥出抓班子带队伍的“指导员”、谋发展惠民生的“服务员”、革陋习树新风的“宣传员”,实现精准帮扶全覆盖,引领乡村振兴产业发展壮大,进一步加强基层党组织和产业发展“领头雁”建设。拉布乡还将第一书记、驻村工作队成员纳入联点村支部,不仅同各村及“第一书记”签订了工作责任状,还采用“实绩衡量”的方式对驻村工作人员严格考核,对考核不达标、工作不到位的人员及时反馈给上级部门及选派单位及时调换。

为激励干部担当实干,称多县以抓党建为引领,推进扫黑除恶专项斗争基层组织建设为主要内容,摸排确定了6个后进党支部,确定整顿软弱涣散基层党组织1个,排查出了2个不合格党员,调整不能胜任的村干部3名,组织开展农牧区党支部书记培训班4期,有效强化管党责任制的落实,同时,切实把“一肩挑”工作作为加强农牧区执政基础的有力抓手,按照村级换届“六选六不选”的具体标准,严格落实村党组织书记人选资格前置审查和县乡联审制度,提前物色村党党组织书记人选,逐乡逐村排查摸底,在保证完成目标任务的基础上不设比例,明确选人用人标准,及时将不胜任、能力不足、工作不在状态的村党组织书记进行调整。


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