用户3888682864099
年轻时为研究团队文化，看到一些团队都有一些实在人能干人莫名其妙要享受团队其他所有人都和他处处对着干的情况，当时最大的感受是肯定是这些实在人能干人严重地威胁了某种畸形团队文化荼毒的所有人生存理念，这种矛盾不重视不解决，这种团队结局都毫无悬念地解散，几乎所有人倒霉，团队的资源转移到那些团队文化缔造者手里，名利双收不要紧，最滑稽的是解散团队主要责任竟然是那些享受处处对着干的人，如此逆天道人道的事让我深思不已。
当后来因为有感情成分在里面，也是被迫插手了这种畸形团队文化四处荼毒的环境，果然莫名其妙地享受了两次所有遇到的人对着干的情形。但由于实心做人，精明做事的做派，很快反而从所有人对着干的，对人不对事的恶劣环境，一下子就知道这种畸形文化的最大名利双收者是谁，很快顺这条线索迅速扩大战果，谁是缔造者，出于什么扭曲的心理缔造这种团队文化，缔造畸形团队文化的种类有多少种，哪种是缔造者最硬核的，哪种目地是牺牲荼毒者让缔造者名利双收的，支撑他们生存理念的杀手锏最逆天道人道的地方在哪里，如何通过逆向布局让其越逆越作越搬砖砸自己的脚，都是利用这种宝贵的人人对着干的环境获得的。
不要浪费天赐各种让你提高认知能力的各种危机，让明白自己天命的路往往就在这种危机，危机危机，危中带机，危机中真的是有每个人快速成长的最好机会。
一生最服王阳明
这个问题的本质对象一般泛指是人，我可以这么理解吧。
如果遇到凡事都和我对着干的人的时候，我首先要考虑的就是这个人的本质核心思想是什么，与我作对我必然是影响了他的既得利益，那这种利益的出发点是什么，我们之间的冲突是心理矛盾还是利益纠结，这些都是我需要考虑的问题因素。
人类的情绪很复杂，个人主观意愿往往能决定一个人的处事方式。那首先我需要分析的就是我和这个人的矛盾是否参杂个人情感和主观元素，我和他之间的利益冲突在哪里？
如果是前者，那这个人就是单纯的不喜欢我，他在主观上就不会认同我做事的方法和方式，这是一种情绪的发泄，对于这样的人我一般是不理会的，我又不是人民币，做不到让人人都喜欢我。那我应该做的就是确保我的身份地位一定要比这个人高，不管是单位还是个人生活，我的各个方面要比这个人优秀，最重要的就是我要确保我身边有可以在关键时刻帮我说话的人，因为我最喜欢做的事情就是我很喜欢这样你看不惯我却又干不掉我的样子，对于这样的人我只需要留个心眼就好，因为把个人情绪融合在工作当中的人一般都很有局限性的发展，我只需要小心这样的人使坏就行，必要的时候把他剔除就可以，不需要反复的去斟酌他的行为，这样浪费时间。
如果我和这个人有利益冲突，我个人还是觉得没有永恒不变的关系，利益的确是维持关系的最佳途径。逼不得已，是不会采用过激的行为来逼迫对方的。聪明人都是以利益为先，如果这个人足够聪明，我会尽可能的说服他，两个人所带来的利益效应有的时候要比一个人丰厚的多，我和他的利益点除非是替代关系，否则我觉得都可以用和平的方式来解决。
当然，如果我和他只能有一位生存下来，那只有不死不休了。要么他滚蛋，要么我走人。这个情况就是无法调节的，那剩下我们要做的就是利用一切可利用的资源和发挥我们自己的能力生存下来，优胜劣汰的人类法则，职场也是一样。这个就简单明了的多。
如果你的问题指的是我们在生活当中遇到了很多不如意的事情，我们除了调整心态以外很难去改变，因为天时地利人和有的时候不是我们可以干预的，除了让我们自己得到吃得苦中苦 方为人上人的安慰我们确实也无力改变。只能让自己活得更舒心一点，毕竟这样的事情还是少数。
负卿城
坚持本心！
Hi小迟老师
自己的确很弱小，必须强大起来！
王小二347
当以上的情事情发生，
一∴首先要冷静下来，把自己的心态调理好
二∴对任何事情不要太急躁，要换位思考，他不懂事，你在给他讲，都讲不通，因他的心门🔒住了，说什么都没用，
三∴把他当朋友来对待，当亲人来对待，给他一份真诚的心去关怀，善良的心去帮助他
