有一位来自西部边远地区的老年朋友，今年的企业退休养老金每个月给补发253元，那么已经退休的老年朋友是不是今年都给出同样的补发呢？
每个退休人员的情况都不太相同，如果补发，也不太可能按照固定的数值来直接补发，正常来说，国家会根据上一年的经济发展情况以及企业退休人员个人情况给出相应的调整方案，而不会直接给出一个补发金额。
但是针对某些个人的退休人员，因为情况不同，比如缴费时间长，缴费更多金额，则综合今年养老金调整的幅度来分析，则有可能达到这个数值，但毕竟只是个例，而不是通用值。
一、2020退休养老金调整情况
4月中旬，人力资源社会保障部和财政部下发《关于2020年调整退休人员基本养老金的通知》，从2020年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员（以下简称退休人员）基本养老金水平。全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定。调整范围主要是2019年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。
关于2020养老金调整的通知，针对养老金的调整范围、调整水平、调整办法以及资金来源给了非常详细的说明，准确地说，调整范围已确定按照5%调整，而调整办法则继续采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法,并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法基本统一。
这些调整方法也是从2005年以来连续15年较大幅度调整企业退休人员的养老金。在调整中，经过各地不断探索完善，逐步形成了上面所述的调整办法。
1、定额调整
定额调整对各类退休人员实行统一标准，旨在使各类退休人员调整标准基本一致，这样充分体现了对所有参与企业退休人员的公平。这也是目前各地区常用的定额调整方案。如果按照每个月补发253元来推算，那可以得知这个退休人员上一年度的养老金为5060元。
这与实际也并不相符，比如上海去年明确在定额调整中每人每月增加60元，山西增加50元，北京增加45元，吉林增加35元。上海作为全国经济最为强劲的城市，尚且60元，因此，单纯从定额调整方法来分析，每个月补发253元的可能性几乎为零。
2、挂钩调整
所谓挂钩调整，也就是与本人缴费年限、养老金水平等因素挂钩，体现了“多缴多得”“长缴多得”的激励机制。也就是说，在职时多缴费、长缴费的人员多得养老金。比如有的事业单位人员，在职期间缴费较多，甚至按照顶额标准来缴纳，那么退休之后就有可能获取较高的养老金，每个月多补发253元的可能性还是存在的。
3、倾斜调整
倾斜调整的方式主要对高龄退休人员和艰苦边远地区的退休人员，考虑到高龄人员退休时间长，与近几年退休的人员相比待遇水平总体上相对偏低，调整时给予适当照顾。另外，针对那些长期在艰苦的边远地区的退休人员，因为经济发展水平较低，导致退休金整体偏低，提高对边远地区退休人员的养老金增长幅度，也能缩减与城市退休人员养老金差距。比如有的地区每个月直接补发50～100元。
综上几个调整办法，单纯从一个调整办法来说，很难直接补发253元，但是结合三个调整方法，最后得到253元的可能性才会存在。
二、增加补发金额，有几个好处
1.刺激消费，扩大内需。今天一场突如其来的疫情，让第一季度的经济受到很大的影响，GDP自1992年以来首次出现负增长，目前国家整体利率水平已经比较低了，社会平均投资回报率并不乐观。尽管养老金的调整是充分考虑上一年的经济数据，但国家能够像往年一样继续实现养老金上调，一方面说明国家重视民生重视老年人，另外适当提高社会保障待遇，也有助于扩大内需。
2.鼓励更多人多交社保。根据前文所述，只要多缴多得，长缴多得，那么对于很多年轻人来说，就会鼓励更多人能够坚持交社保起到非常重要的作用。养老金的缴费年限直接影响着后续退休后养老金水平的高低。
3.养老金增长也能缩减退休人员的养老金差距。不同地区，因为经济发展情况不同，同样不同行业属性不同，养老金也很大不一样，比如同样工作32年，企业退休职工的养老金只有3200，而事业单位的退休金五六千，机关公务员又更高，保持养老金增长，并且适当向企业退休职工倾斜，可以缩减养老金差距。
总之，企业退休人员直接补发253元的可能性非常小，但是如果结合定额调整、挂钩调整、倾斜调整三个调整办法，那么每月补发到253元这个金额的可能性还是存在，但是每个人直接补发253元，这是不可能的。
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