最近要求電力降薪的社會呼聲高漲，電力系統也主動從內部開始降薪了。電力職工就很納悶，他們行業降薪目的是什麼呢？
如果是企業經營不善利潤下滑所致。那麼也不是單純降薪，而是先進行裁員，儘量保持員工的收入穩定，實在是維持不住收入了，再考慮降薪。因為經濟學上有一個“工資的剛性”概念，盲目降薪會導致人才流失，這對企業的人才來說是個逆淘汰，就是導致企業裡面的技術骨幹都走，剩下的都是不那麼優秀的。一般大公司的裁員慣例上都是從管理層開始，企業經營不善是領導者的責任，該裁。其次，裁一個領導者可以降低很大的人工成本，相當於裁幾個普通工人，而企業想翻身的話，熟練的技術工人就是財富。單純來解釋電力行業本次降薪的困難點。
如果是企業人工成本超過社會平均成本所致，那麼降薪的原因大概是電力行業是壟斷，所以才導致電力行業的人工成本超過社會平均成本，降薪也合理。那麼事實是什麼樣的呢？電力行業並不是壟斷，一名合格的電力職工的收入都是勞動所得，他們不像事業單位靠的是納稅人的錢和財政撥款，他們的收入是全體電力工作者披星戴月、辛勤工作掙來的，是他們勞動所得。也有很多人喜歡讓下崗工人和電力職工比較。下崗工人與電力職工沒有任何關係。其次電力職工素質都不低，他們比下崗職工群體要高。有的甚至比公務員群體也要高很多。
小編有一個朋友是電力公司供電所的，他們幹外線的工人是非常辛苦的。不管是颳風下雨還是炎炎烈日，作業場所都在室外，而且巡線還有很大的責任。特別是在7、8月份40度左右的高溫下，他們戴著安全帽、身著工作服在烈日下作業，當人們坐在家中、在辦公室裡悠閒地吹著空調看電視、看報紙、品茶時，有誰能想起他們？他們節假日還經常加班，因為天氣突變時候設備容易出問題，越是熱或者越是冷越容易出問題，需要到現場搶修。這種工作環境你們說說需要多少工資？
電力降薪就是沒有理由。既不是經營不善，也不是因為收入高進行合理迴歸。難道電力職工降薪就是這麼隨便嗎？電力降薪卻讓電力職工壓力增加很多，因為他們也要養家餬口，也要生活。我們不能忘記沒有真正的歲月靜好，只不過是有人在替我們負重前行，有無數名電力職工在自己崗位上默默的堅守。他們是群可愛的人，他們值得被善待！
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