2020年，中國電信人才需求較上年增加10%，其中在新興領域投入力度進一步加大。當前"穩崗擴就業"是黨中央、國務院佈置的一項重要任務。中國電信堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院的決策部署，按照國資委黨委有關"抗疫穩崗擴就業，國資央企在行動"專項行動的工作部署，傳承重視科技、重視人才的紅色基因，在抗擊疫情、復工復產、擴大招聘等多維度不斷探索中央企業人才隊伍建設的新思路，重點在高端成熟人才引進方面打出"組合拳"，吸引各類優秀人才加盟。
高端人才引進打出"組合拳"
作為網絡強國、網絡信息安全的國家隊和主力軍，中國電信的高端成熟人才引進聚焦5G、雲計算、大數據、人工智能等"高精尖缺"新興技術領域，加大對高端人才的吸引力度。為了支持各單位在特殊時期加大高端成熟人才招聘力度，2020年集團公司專項增加各單位的用工計劃數約1000人，並積極採取了一系列措施，通過持續深化人才發展體制機制改革，不斷深化"愛人才、搭平臺、建機制、強激勵、給榮譽"五大舉措，實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，築巢引鳳、求才求賢，切實做到"感情留人、事業留人、待遇留人"。
"愛人才"。中國電信集團黨組切實履行"黨管人才"責任，明確建立了人才工作責任制。集團黨組成員帶頭落實聯繫服務專家人才制度。疫情防控期間，通過臺賬、週報等形式，做深做細做精專家人才的關心關愛工作。
"搭平臺"。近年來中國電信持續優化研發能力佈局，成立了五大能力中心，整合研發體系和研發資源，探索項目制等研發管理體系，加強成果轉化支持力度，向用人主體放權，為人才鬆綁，讓人才創新創造活力充分迸發。
"建機制"。中國電信通過首創人才特區改革、建設統一的"人才雲"平臺、建設高層次人才工作站，針對具有自主核心能力的關鍵研發團隊，落實團隊管理、項目分類、項目考核、激勵方案、激勵管理等多項具體的人才發展機制。並以人才"雲化"的思路，打造中國電信自主研發、自主運營、自主培養於一體的綜合性人才發展平臺。
"強激勵"。一是加強平臺激勵。為具有自主核心能力的關鍵研發團隊、重點項目和核心人才提供事業平臺，並實行市場化機制，靈活匹配工資總額。二是加強薪酬激勵。對首席專家、高級專家應實行適應市場化水平的薪酬激勵政策，首席專家崗級直接定為25級（相當於省公司副總經理）。三是加強中長期激勵。集團公司為集團級專家人才授予股權激勵，試點實施崗位分紅激勵計劃、股權激勵等方案，在通信行業首創高科技企業股權和分紅激勵制度等。
"給榮譽"。中國電信在全集團範圍內大興"尊重人才、愛護人才、人才優先"之風，在業內首創科學家、首席專家制度，並對做出突出貢獻的科學家、首席專家進行隆重表彰。同時積極向上級部門推薦優秀專家人才參加國家百千萬人才工程、政府特殊津貼、國資委專項支持計劃等選拔，一批首席專家人才入選。
以用促引、以引促用推動"天翼雲"好口碑
作為"天翼雲"的運營方，雲計算分公司自成立以來就將人才引進重點聚焦於計算產品線、存儲產品線、PaaS平臺研發、CDN+等產品線的核心技術難點、痛點攻關上，以用促引、以引促用，人才引進和企業發展均取得了良好成效。截至2019年底，雲公司擁有集團首席專家2名、集團高級專家16名、各類研發專家86名。
目前，"天翼雲"是全球排名第一的運營商雲，在國內IaaS市場也排名前列。雲公司引才重點主要是百度、阿里巴巴、騰訊、華為等一線大型互聯網企業，並且具有以下三個突出特點：一是學歷背景優。83%的專家畢業自985/211院校計算機、軟件等相關專業，70%具有碩士研究生及以上學歷；二是隊伍年輕有激情。約40%的專家是"85後"，年輕的隊伍富有創新精神、富有研發激情；三是從業背景優秀。引進的員工100%擁有國內外一線大型互聯網企業從業經歷，60%具有百度、阿里、騰訊等一線特大型互聯網企業從業經歷。對提升"天翼雲"的自主研發實力和業界影響力，提升"天翼雲"口碑起到了良好的推動作用。
高端人才引進工作成果顯著
近年來，中國電信在高端成熟人才招募方面成果顯著，每年保持相當規模的各類人才引進，人才成為建設網絡強國和保障網信安全的能力助推器。在新時期，中國電信作為"新基建"的央企代表，各類人才在5G網絡建設、雲網融合、網絡和信息安全等方面均做出了突出的貢獻。比如在此次疫情防控鬥爭中，中國電信"天翼雲"全週期支撐了火神山、雷神山醫院的信息系統建設，包括中央電視臺央視頻的"疫情24小時"雲直播、大數據防疫軌跡跟蹤等，都體現了中國電信專家人才隊伍發揮的巨大作用。比如中國電信首席專家團隊自主研發的網絡安全服務產品"雲堤"，在十九大、G20、一帶一路等國家重大項目保障中發揮重要作用，成為行業標杆。
2020年中國電信將繼續深入貫徹習近平總書記"發展是第一要務、人才是第一資源、創新是第一動力"的重要思想，堅持不懈貫徹"人才強企"發展思路，積極參與國資委各項人才招聘活動，藉助央企人才交流平臺，通過下達專項招聘計劃、深化人才發展體制機制改革、提升高端人才激勵力度等方式，針對各能力中心、研發體系、大省公司進一步加強高端成熟人才引進，為企業發展做出應有的貢獻。
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