4月11日，南京市召开战疫情扩内需稳增长“四新”行动动员发布会，会上提出“培育新消费，打造夜间经济品牌，试行每周2.5天休息制度。”
南京可不是第一个吃螃蟹的。
今年3月24日，浙江省政府发布《提振消费促进经济增长的实施意见》，提出16条提振消费的具体举措，其中包括“鼓励实施一周4.5天弹性工作制”。
浙江说的还比较委婉，是鼓励，鼓励，鼓励...重要的话说三遍。
对于我们这些习惯了单休的同志来说，这的确是个天大的好消息。上小学时候是单休，上初中时候是一月休息一次，上高中时候就更是变本加厉。笔者上学的时代实在是不知道双休是何年，可感现在能否赶上好时候呢？
这么大的利好消息，
终于要美梦成真了么？
你以为2.5天休假周五下午就白送你了吗？
这当然是有前提条件的！
举例解读：
解读一：有条件的单位
休假也是有条件的！没错，鼓励，是鼓励“鼓励”和“规定”之间相差可不止一个银河系啊！总之，一句话：就看你老板啦！
解读二：工作量不减少、工作不受影响
看清楚了，方案明确提出：在工作量不减少、工作不受影响的前提下，才能实行2.5天休假制。也就是说，家法定的每周40个小时的工作时间不变，你周五下午的工作，必须提前安排在其他时间完成。
就！是！说！我们这0.5天是通过延长周一到周五的工作时间得来的！事锅掐手指头又算了算一个下午4－5个小时上班时间也就是每天要多加一个多小时班才能补回来！
此时，事锅只能说：不要泄气！别忘了通知一下你的BOSS！跟老板卖卖萌争取争取，梦想还是要有的，一旦实现了呢！
所以，什么2.5天休假，根本就是我们想多了好么！更何况有多少伙伴连双休都不能保证。
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