大量新人進去職場，工廠為何依然招工難？

導語：現如今，不知道大家有沒有發現這樣一個現象：很多工人不斷的離職，工廠卻又陷入招工難的困境，和工廠合作的中介老闆也表示，無論你怎麼說，說破了嘴皮，大家都不願意去工廠，不止中小工廠，現在一些大型加工廠也面臨找不到人的局面，為什麼呢？下面聽聽在工廠工作多年的離職員工說的原因，句句在理。

工廠工作是流水線，單調枯燥，沒有發展前途。

電子廠等一些工廠，都是流水線，工作單調乏味，管理嚴格，很多年輕人都受不了制度的約束，願意到更自由一點的地方工作。流水線的工作，都是機械性的，是熟練工，沒有技術含量，工作技能得不到提升和幫助，而且工廠的晉升嚴格，工人基本不可能升級為管理層。一些有理想的人，不願意在這裡消耗自己，更願意找一些能學到知識技術，提升能力的工作。

年輕人不適應工廠的工作模式

工廠也有旺季淡季，淡季的時候工資低，旺季的時候拼命熬夜加班，因為你要去趕訂單，老闆一直在催，加班的現象很普遍，甚至說很嚴重，每天都是在流水線上工作，下班後回宿舍睡覺，年輕人誰吃的了這苦，基本上幹一段時間就辭職走人了。

各種剋扣工資

我們出來打工的，就是為了多賺點錢，能讓自己和家人過上更好的日子，而工廠完全滿足不了這個條件。許多的工廠都會想盡辦法的剋扣工資，比如說遲到一次扣100，曠工一次300，這勉強還算比較正常，可是有些工廠，員工在上班的時候說話，都會扣錢。

在工廠裡幹活本來就心情煩躁，員工聊聊天解悶又不影響工作，而許多工廠卻是禁止員工上班時間說話聊天，發現一次就是50、100的扣錢，試問誰能一天完全不說話的在幹活？所以每個月總是要被扣個幾百塊，拿到手的工資也只能勉強維持基本生活

看不到未來

大家都知道，在工廠裡如果沒有關係、沒有後臺，即使幹一輩子也是基層員工，還是拿著幾千塊錢的工資。每天都是車間、食堂、宿舍三點一線的，跟行屍走肉一樣，出賣自己廉價的勞動力，根本上就是一眼望穿十年。看著老員工，就可以看到自己的未來了，稍微有點理想的年輕人，都不會選擇呆在工廠裡面