奮進的Sam媽媽
首先，無論在哪種性質單位，領導都喜歡工作態度好的員工，好說話便是工作態度的一種體現。
其次，好說話的員工確實有更大的概率被安排更多工作。事情皆有兩面性，一方面，領導向好說話的員工安排，阻力會更小，工作安排得更有面子，你可能會更辛苦，也可能會產生心理不平衡感；另一方面，領導也更願意把資源和機會回報給好說話的員工，你也更容易接觸到重要的核心的工作，這是自己學習與成長的好機會。同時，你會獲得比他人更高的績效評價或者獎金。
最後，對於職場人來說，最可怕的就是被邊緣化。不好說話的人，職場生涯很容易就被自己作死。那樣耽誤的是自己寶貴的職場黃金上升期。
青雲職上
你問在事業單位工作，是不是好說話就註定被領導往＂死＂裡用？首先，有這個可能。由於好用又可用。可能會被使用的頻率高一些，付出可能要多一些。但在領導與群眾中的的印象會增分很多。同時也不可能會往＂死＂裡用。因為一是人的精力是有限的；二是在相對時間內，人只能集中精力做一件事情，不可能同時接手多項任務；三人不是萬能的，什麼都會做；
其次被領導經常使用並非全是壞事。一是你乾的多，情況瞭解的就多，個人受鍛鍊的機會就多，本事增長的就快；二是接手任務多，就表明和領導接接觸的機會多，在領導心目中的印象就深刻；
再次由被使用一一常用一一重用的過程，是個很自然的過程。與之匹配的是領導交辦的任務也由雜亂小事一一複雜的事一一重大的事情。這證明幾個意思。一是你是能幹實事又有本事的人；二是你是領導很信用的人；三是你是領導離不開的人；接下來領導必然會用一定的方式回饋給你的付出。包括獎勵、職務與職稱等;
最後相反，如果不聽領導安排，領導或者收拾你或者邊緣化你，後果可想而知了。就像圖中的花卉聽從春風的呼喚，才有繁華的可能一樣。
天道若龍
對於事業單位，入職難，被開除也難，這是前提。
在這個前提下，領導用你，首先是崗位職責需要本職工作當然要去本人幹，其次在無數次好說話之後，你的能力越來越強了，所以是用你就會越來越多。再然後特別好說話的人呢，領導都願意跟他打交道，因為上傳下達有一個人能夠，不打折扣的完成它的指令。至於是不是往死了用，對於領導來說，他沒有感覺，他只會認為他給了你機會是在幫助你提高業務能力。
總體來說好說話肯定是被用的比較多，但學會拒絕有時候也是一種智慧。
