三个大脑
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我先前一位做销售的同事，他在去年的时候应聘一家做医疗器材的公司，他跟公司提的要求是，底薪1.5万+提成，不带团队，不过他做了不到3个月就离开了。
一、我的这位同事的故事。
我先前那位同事年龄也不算很大，87年的，他做销售也有七八年的时间了。当时他去这家做医疗器材的公司面试的时候，公司也认为我的这位同事非常不错，销售总监复试之后，按照公司给他的权限，给我的这位同事开出了6000底薪+提成，试用期三个月，如果做得可以，三个月之后可以让他带团队，底薪1万+提成，并且这个提成还特批他，既有团队提成也有个人提成。
但是我的这位同事觉得不满意，他不想带团队，他希望和公司总经理或者是老板直接聊。当时销售总监认定他是个人才，就安排了这位同事和公司老板直接聊，聊完之后老板直接给他定了，底薪1.5万+个人提成，不带团队。
我的这位同事为什么坚持不带团队呢？老板和他聊完之后，为什么同意给他底薪1.5万加个人提成？
因为我的这位同事压根就没打算在这家公司长期做下去，当然他在面试的时候没有和面试官、销售总监，甚至是老板直接挑明这个想法。那为什么老板和他聊完之后会同意给他底薪1.5万+个人提成？原因也很简单，因为我的这位同事手里有确切需求的大客户，拥有特殊的人脉资源，更重要的是老板也认为，他的想法是可行的。
我的这位同事入职之后，仅花了一个多月的时间，就帮公司签下了1000多万的合同，提成就拿了上百万，那1.5万的底薪根本就可以忽略不计。
我的这位同事入职这家公司的目的也很明确，他需要一个正式的身份，去和他的那位大客户谈这个合同。他入职这家公司也只是为了完成这个订单，拿到那上百万的提成，他实际上在公司待的时间不到两个月，只是因为这批医疗器材交付大概需要一个月的时间，所以他只是名义上在这家公司，又待了一个多月，这个订单完成之后正式办理离职手续。
我的这位同事在这家公司三个多月的时间，公司老板也获得了很大的利润，双方的合作也很愉快，公司老板知道留不住这个人，但是希望和他交个朋友，以后还有这样的渠道可以介绍给公司，提成一分都不会少。
二、底薪1.2万+奖金（非提成），算什么样的水平？
招聘既是面试应聘者，也是特别考验面试官的眼光，如果看人不准，那么三个月的试用期，公司支付给员工三、四万的成本，就等于是做了慈善，打了水漂。
由于你没有明确说这个奖金是以什么样的标准来发放？金额大概是有多少？如果按年收入50万以上来算，一年除掉差不多15万的底薪，那么奖金部分大概是35万，当然这个奖金是按月发还是按年发，区别也很大。
如果是按月发，那么基本上每个月是3万元左右，再加上你们公司的要求是销售额必须达到底薪，也就是你们每个月业绩要求是1.2万。每个月业绩要求1.2万，公司给员工开的底薪也是1.2万，但是理论上奖金每个月就有3万，你们公司真是大方！
可能你会说，员工入职之后，以后每个月的业绩肯定也不止1.2万，可能会有10万20万，甚至还多，那么这样算起来，公司也不会亏本。
如果我到你们公司应聘，按我这么分析之后，我会认为你们公司老板真傻，但是如果你们愿意录用我，我肯定也会入职，白给的为什么不拿呢？
但是，任何一个敢拿1.2万底薪的销售员，都不傻，甚至可以说都是销售行业里面的老油条。直白一点说，你们公司开出这样的条件，不可信，应聘的时候，我肯定还会问清楚一些具体的限制条件。
三、应聘者在面试的时候还会了解哪些限制条件？
应聘者在面试的时候，遇到有公司开出这样的条件，当他仔细想明白之后，可能会认为这不是馅饼而是陷阱，所以他必然还会去了解是否有一些限制条件。
1.销售额必须达到底薪。
销售额必须达到底薪的意思，就是公司要求的销售任务是每个月1.2万，那么第1个问题就是如果达不到底薪怎么算？是一分钱都没有还是以实际业绩按比例折算？
如果是玩不成，就是一分钱都没有，那么就可以理解为这份工作是没有底薪，纯粹是靠提成，并且是要完成1.2万业绩之后才可以拿到提成。
2.有没有时间限制？
销售额必须达到底薪，有没有时间限制？是从入职第1个月开始算起，还是从第2个月开始算起，对于销售员来说，他有没有缓冲的时间？
如果是从第1个月就开始算起，万一他没有完成，那么就等于说，应聘者是白给公司打一个月工。
3.奖金是怎么算？还有怎么发的？
你虽然有说这是奖金，并不是提成，但是任何一位到你们公司应聘的应聘者都会把这奖金考虑成提成，只是换了一个名词而已。
那么这笔奖金究竟怎么算？还有是怎么发的？就特别关键了，年综合收入50万以上，这肯定是有限制条件的，那么这里面有没有要求每年需要完成多少业绩？或者是每个月需要完成多少业绩才可以拿到奖金？
奖金与业绩的关系是怎么样的？是按什么样的比例来换算的？要想拿到这笔奖金，肯定是有门槛的，具体是什么样的门槛？奖金是每个月发一次，还是每年只发一次？
四、结语。
有本事拿1.2万底薪的销售都不是新人，考虑问题也不会太单纯。因为很多公司在招聘的时候都会有一些套路，有些职场新人头脑太简单就容易被招聘单位忽悠，面试的时候说的天花乱坠，但真正入职之后才会发现这里面的套路是一环接一环。
如果你是作为招聘方，没有把上面的这些问题考虑清楚，你也很难找到合适的销售人员。因为当你在面试的时候应聘者介绍公司的，应聘者听完之后对这些没有疑虑的，可能他也只是一位销售新人，如果应聘者有跟你求证上面这些问题的，至少说明证明销售有过多年的销售经验，逻辑能力还可以。
这就好比买卖，讨价还价的才是真正想买的，啥都不问的，估计也只是小白。
雨沫聊职场
我是爱销售的小朱记，在我看来，天下没有免费的午餐，尤其是干销售，要想得到美丽的薪资，必须要付出对等的代价。所以感觉所提要求很正常。一点也不高，也很公平。
对于一个销售来讲，业绩就是天，没有业绩都是扯淡，都是在浪费公司资源以及自己的生命。凡是只讲底薪，不谈提成的都是耍流氓。只有那些追逐着佣金和提成的人才配说自己是一名销售人员。
这个世界上的销售人员的工资模式大体可以分为三类，一类就是底薪+提成模式，也是最常见的模式，还有一种是您这种情况，完成预订任务额，发多少底薪，然后超出部分分为N档，每一档对应对等的奖金。最后一种是我最欣赏的，无底薪+高提成模式。风险越大，收益越高嘛！
您的薪资模式是不错的，至少大部分的销售人员同样要做到基础的业绩，但却没有那么高的底薪，12000元底薪肯定超过99%以上的同行了。可能除了北上广深，其他地方几乎没有了。对应的奖金也非常可观，毕竟年薪都可以达到50万+了。
所以，您这个工作是相当不错的，行业正是现在的主流，薪资高，公司开出这么优厚的待遇，肯定是要完成相应的工作，不然找你来干嘛，来看哈哈笑吗？所以这个要求真心不高。好好珍惜这份工作吧！
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爱销售的小朱记
要求并不高，因为传销公司的招聘要求也是这样的[捂脸][捂脸][捂脸]
