佳贝儿课堂
当然有啦[大笑]很憋屈的经历。我记得当初应聘区域经理，实习期就6个月，每个部门都要经历一个月的实习！在此期间你做的再好领导也不重视你，还常常挑你的毛病！我那时候就是憋着一口气，不还嘴，努力做到最好。终于实习期过了，和我一起竞争这个岗位的走了六个！我最终胜利了！后来老总和我讲，其实当时就是考验我们的抗压能力，因为这个职位是高级管理人员。要面对很多未知困难，一个区域的几百人交给你们没有点真能力怎么成！所以我一直再后期总结中经常和新的管理者说，当你的领导不重视你，但又经常的骂你，这是件好事，证明他还在关注你！你要懂得坚持。真到那一天他连理都不理你，你就该失业了。所以加油(ง •̀_•́)ง这是正常的[酷拽]
A未来鹿胡
职场十年，当然有这种情况。
有一段时间，跟部门领导相处不够融洽，可能以前不在一个部门的时候有误会形成了隔阂。后来在一个部门的时候，我基本上不被安排任务，扮演者可有可无的角色，每天看着别人忙忙碌碌，自己无事可做。
不少人可能会很喜欢这种状态，工资一分不少，事情一点不多。但我性格不是这样的，我也渴望被重视、想要创造价值。但是不被信任导致不被重用。短时间无法解决怎么办？我当时是这么做的。
1、多学多看。
不被重视、没有任务，上班时间都有自己支配。如果都用来打游戏、耍手机，那自己真的就彻底废了。还不如利用这些时间，学点自己感兴趣的，就当给自己充充电。不被领导重视不可怕，可怕的是自己不重视自己。
2、多帮忙。
领导不重视，不代表同事不欢迎。看着别人忙不过来的时候，主动帮忙。一方面，同事印象好，也会间接改变领导对自己的印象，实现“曲线救国”的目的。另一方面，参与到部门工作中，确保自己熟知各项任务，未来更容易抓住机会体现自己的价值。
3、抓住机会。
即便不被重视，总还是有机会被安排工作。一旦安排工作了，就要抓住机会干好、干出彩。这就是你改变领导对自己印象，重新启用自己的机会。我也是这样实现转变的。沉寂了很长一段时间，正好赶上调整某科室布局，大领导广泛征求意见建议，我的想法获得认可并让我亲自实施。过程中还存在其他的艰难困苦，但咬着牙坚持下来了，也最终取得了不错的效果。
职场起起伏伏，潮起潮落，不管为什么不被重视，一如既往坚持自己、提升自己，总会有柳暗花明的时候。
不懂的胖子
这种经历在职场是很常见的，假如你遇到，不要大惊小怪，以平常心对待即可。
其实这个问题完全可以换一种说法：为什么你碰到的每一个领导都要重用你呢？
再进一步问：你能给遇到过的每个领导提供什么被利用价值，才能让他们重用你呢？
领导和下属的关系很复杂，也很简单。复杂是因为只要涉及到人际关系，尤其是利益关系，总是会有很多牵扯。
而简单的时候，甚至只需要两个词语就能概括：忠诚与能力。
因为对于任何一个领导来说，一个人只有忠于自己，才有可能为自己带来利益，如果他还有些能力，当然最好。
但如果一柄剑很锋利，却会伤到自己而不是为自己披荆斩棘，那要它何用？
我是观想兔，欢迎再次提问。
