在我们的一生当中，几乎人人都会在择校，应聘，留学，签证甚至申请绿卡当中遭遇面试，其重要性不言而喻，甚至说它决定你的机遇和命运也从不为过。无论你是初出茅庐的职场小白，还是出国留学的莘莘学子，亦或是想绿卡加身的投资移民申请人。
多年前，我曾在北京一家酒店的餐饮部工作，那家酒店很小，在北京一条胡同里面，名不见经传。平时也就接待个华侨团什么的，乏善可陈的工作很快便让我有了新的想法。一家位于长安街的五星级酒店就进入了我的视野。它的名气，地理位置，以及职位（驻店经理）都对我有难以拒绝的吸引力。但是对于一个没有多少管理经验（餐饮部领班）的小白来说，无疑有些好高骛远。说服自己前去闯关的唯一理由就是离开我那位让我忍无可忍的上司。
现实是残酷的，一共招聘三个人，可是走廊里面已经人头攒动，摩肩接踵了。后来入职才知道，前后去了1400人（那时酒店可是最热门的工作，薪水高，福利好，环境舒适。）这个时候我唯一能做的就不要再去揣测自己的前景，而是寻找从这些人当中脱颖而出的办法。既来之则安之，很快我发现这些应聘者同样也是惴惴不安的样子，对自己也都没有太大的把握。所以，只要自己准备充分，并敢于表现自己的口才和激情。也未必就没有机会。于是我开始接近那个安排面试的女孩，询问她关于酒店的概况，以及应聘职位的岗位职责和工作内容什么的，我问得很细，这样我就知道了我面试应该说些什么。再后来，面对五男一女（后来入职了才知道一位酒店副总，两位前厅部经理和培训部经理，剩下三位是前厅部副经理和总经理办公室的助理）如此盛大阵容的面试官考核下。我顺利通过面试，获得了这个宝贵的工作机会。特别的是，这次的经历为我以后职业生涯奠定了坚实的基础。我从事的职业是培训中国同胞参加国外的各种面试，既有国外的求学申请，也有国外居留的签证以及绿卡申请。纵观国内、外面试的特点，有以下几个明显的不同：
1：中国面试官对应聘人才的要求基本和公司高层相一致，更多的是服从。而西方的面试官更多是对方要和他认为人才标准相一致。即使上司有明确的标准同他认为的有差异，他也不理会；
2：中外面试的人逻辑思维有着很大的差异。举个例子，比如律师，如果律所是公司制，那么没问题，但是如果是合伙提成制，那么他就会怀疑你的收入有问题。而中国人才不会管你是什么“制”的；
3：中国人关注被面试的人背景，经验，以及成功的案例多少。比如是不是五百强，是不是哪个行业的大咖或者有一定的名气。而国外的官员更注重你提交材料的真实性，以及你说的话是否能得到某方面的印证，以及你未来能够为他的公司甚至国家带来什么样的益处和贡献；
4：对面试者的看法不同，在外国的公务员面前，你是亿万富翁也没用，他认为和你是平等的，你没啥了不起。在中国就不同，你能看到对方对你的态度有差异。
然而无论在国内还是国外，面对哪种类型的面试。我的看法是人生没有任何的不可能，尤其是在你充足而完美的准备面前。勇气和胆量永远是你取得任何成功的先决条件，审时度势的表现往往决定着你的归属，即使你认为那有多么的不可思议。曾几何时，生活中有多少事情发生在我们的面前，亦或是千载难逢的机会从我们的指尖悄悄地溜走，不是我们无法去把握，而是根本不敢想象那会是我的一次机遇，更不要说如何采用正确的方式去争取。等到它被别人攥在手中的时候，才发现它曾经离你是那么近，触手可及。千万不要对自己说，该是谁的就是谁的，你不尝试，或者未尽全力，怎么知道那是属于你的呢？
