心花朵朵开
你好，团体意外险其实并不难，了解自己需求，找到对应产品就可以了。一般团体意外险包含以下几个保障责任：
意外身故/伤残、意外伤害医疗 、意外住院津贴 ，具体每一项再根据实际情况做选择。
1、意外身故/伤残：根据实际情况选择保额，最低10万起步，高至100万/人；
2、意外伤害医疗：需要注意两点，赔付比例及免赔额、是否包含社保外用药及赔付比例
如果选择0免赔，保费就比有免赔额的要高，如果选择包含社保外用药及0免赔，保费又上一个台阶；意外伤害医疗的保额，一般为主险的10%，有些也可以单独选；
3、意外住院津贴：50元/日起步，其次是100元、150元等，根据实际情况选择。
除了以上情况外，你还要知道自己企业的员工一般属于哪个职业分类，不同职业分类费率不同，风险越大费率越高，有些保险公司对于5、6类职业会拒保，职业风险越低可选产品和公司越多。
友情提示下：团意险只是给员工提供的一项福利，并不能很好的转嫁企业风险。比如正规企业都会给员工上社保，社保里面的五险中有个保险叫工伤保险，这个是转嫁企业用工风险的，但因工伤保险也不是所有因工发生的问题都可以赔，所以有些企业会单独增加团意险。
工伤保险可赔：工作时间工作场所内，或工作时间非工作场所内（出差）员工发生意外事故或造成职业病，相关残疾和医疗费用可以通过工伤保险来赔付。
工伤保险不赔：对于工作时间以外的意外风险、因工造成停工留薪的工资福利待遇、一次性伤残就业补偿金、社保外用药、生活不能自理停工留薪期间的护理费等等；
意外险可赔：不区分时间和场所，没有上班时间和下班时间一说，只要不是除外责任项下规定的场所或情况造成的意外伤残或身故均可通过意外险赔付。
意外险不赔：误工费、一次性伤残就业补助金、停工留薪的工资福利待遇、职业病不赔、法律诉讼费用不赔。。
如果企业只买了工伤保险和意外保险，其实真的发生因工意外，企业依然需要自己承担部分责任，比如停工留薪的工资福利待遇、一次性伤残就业补助金、社保外用药、生活不能自理停工留薪期间的护理费、法律诉讼费等等。
需要强调的是，以上两类保险的被保人均为员工个人，也就是说假如发生工伤意外或职业病，保险公司的赔款是直接打入员工账户，与企业没关系，如果员工或家属通过法律途径向企业索赔，企业是必须再做赔付的。
但是如果企业此前为自己同时购买了雇主责任险，可以很好的覆盖以上风险，因为雇主责任险险的投保人和被保险人都是企业，也就是说如果发生员工因工意外伤害，保险公司会把相关赔款打给企业账户，再由企业赔付给员工，可以很好的体现出企业对员工应承担的相关责任。不用再担心员工或家属通过法律途径来索赔。
总结，一个企业要想很好的规避用工风险，同时也能提高员工福利，不能只靠工伤保险和意外险来解决，必须要加保雇主责任险，否则就会造成保障有缺失，企业存在风险漏洞，万一触发员工因工意外伤残或死亡，企业仍需要自行承担一定赔偿！
保險小三
团体意外险就是针对某机关、某团体、某企业或特定人群而设计的一款意外险。它这款保险对被保险人的职业年龄有不同的要求，职业类别不同费率也不同，一般是从事越危险的职业，保费就越高。还是不太清楚的话可以拨打保险公司的电话仔细询问清楚。我记得平安保险公司是有推出团体意外险的，可以登陆平安好生活保险商城仔细了解一下团体意外险。
如果只是公司开年会、外出出差一段时间需要团体意外险的话，买团体短期综合意外险就可以了。
我们的爱
1、将老板利益和员工利益分别考虑
团体保险是由公司出钱保个人的险种，与个人自己上保险是有所区别的。但大部分公司的购买思路选择一般都是按照个人险进行选择，比较典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、门诊、伤残、手术、住院等，其中员工伤残、身故是老板利益，而门诊、手术、住院等是员工利益，这一点是很多保险代理人都没有注意到的。因此，这两者之间应该分开进行考虑。
2、把售后服务放在第一位
对于一家上团体意外险的公司而言，真正耗费人力的，往往是出现理赔要求时，尤其是出现人身伤害事故，耗费的人力和时间都会比售前的多出几倍，对于普通门诊类的小理赔，发生的几率是非常大的。而在选择团险时，他们的思路重点放在少花钱多保障上，其实各家保险公司在相同条件的价格差别不是很大，所以售后服务能够能企业放心是应该优先考虑的要素。
3、选择有能力处理劳资纠纷的代理人
团体保险是公司和员工的利益平衡手段，还是一个简单的员工福利。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。企业应选择有能力处理劳资纠纷的代理人，一旦发生劳资纠纷，可以利用过去经验为双方提出专业的建议。
