薛佩萁
目前全国各地的中小学，尤其是公办学校，男女教师比例悬殊，甚至有的学校的男老师还不到全校教师的1/10，每次开会，放眼望去，全是女老师。很多年前就有家长提议说中小学的男老师能不能提高比例，这样的教育对学生的性别意识会不会有影响？会不会让男生变得更“娘”？男教师身上的勇敢、坚毅等优点无法更多影响学生。
的确，男女教师比例差距大，导致中小学女老师占绝大多数，这在小学是相当的普遍，中学男老师相对而言稍多一些。造成这样的原因是什么呢？先来看网友的评论。
导致男老师少的最重要的一个原因就是收入少，找对象都不容易，甚至觉得当男老师会没面子，工资不足以养家糊口。尤其教师这个职业，初中高级的工资差距大，但是想晋升职称是相当难的，一是名额少，二是要解决职称的人排着长队。笔者认识的一位小学教师，本科毕业，学士学位，从教11年至今还是初级，每月上卡工资3100元，和中级职称的教师每月上卡工资相差一千元，试问每月的这一点工资如果要买房结婚，要应付日常花销，还要养育孩子，能剩下多少呢？
还有网友表示中小学教师，尤其是小学教师，在社会中的地位并不高，很多人甚至看不起小学教师，觉得小学教师没有什么技术含量，谁都会教。在很多年前，教师还是一个让人羡慕的工作，现在人们听到教师这个工作，马上就会说教师太爱斤斤计较了，太较真了。一位电信客服经理说，每个月打电话质问话费最多的就是教师，为那么一点点钱还要计较。还有的说教师买什么都爱讨价还价，不达目的不罢休，拿着那么高的工资至于吗？但事实是，作为教师，职称不同，工资差距大，初级的工资为了生活的确需要“斤斤计较”。
在这种情况下，男大学毕业生自然是很少会报考师范，很少会参加教师招考了，一些男教师也转行甚至辞去工作下海。
在这种现状下，要增加男教师比例就要从根子上改变教师的工资结构，要让教师成为最让人羡慕的工作，就要学习香港的高薪养廉政策，用高薪去吸引更多人才，改革职称，让教育环境更和谐，让工资结构更合理，让人才愿意从教，并且把从教作为首要的选择，才是真正尊重教师，让教师成为天底下人人羡慕的职业。
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我们八十年代当中小学教师，不但挣不到钱养家，连老婆都找不到。
记得有一年暑假，分配来了一个教师名字里有个“红”字，大家以为是女的，来校报到时，几十个男光棍教师到门口等，一看是个男的！唉……
不过我没有去，因为找条件比不过他们……
不堪回首的过往……
远方167427784
男老师如果多才多艺，自然挣钱没问题，会唱歌跳舞，书画，写作，自媒体，等。
