今天刚到公司，采购部经理李玲就收到了处罚了通知，怎么回事呢？
原来，昨天她开车下工厂跟进订单进度，返程接近21：00，回公司刚好顺路自己家，就将车开到自己的小区，今天早上再开回公司。
因为公司有规定，公务车必须当天开回公司，停到指定的地方，违者罚款200，不报销油费、过桥过路费。
李玲是个暴躁脾气，听到这个消息，大怒：我昨天加班到21点，怎么没有人说啊，罚款的速度真是快！你们知道我昨天几点到家的吗？差不多22：30，如果我开车返回公司，根本就搭不到地铁回家！ 这种情况要处罚我，谁愿意干活！谁还敢加班？
我们先不说这件事情处罚的对与错，重点关注这件事情的传播速度，在职场上，假设你有一点点违规，很快就会传播到监督部门，甚至是老板那里。
这是为什么呢？
接下来，我们就好好来分析一下原因，并且告诉你，遇到这种情况，该如何处理。
一、首先，不排除很多领导是喜欢员工告状的，为什么呢？
为了制衡！
我以前有个老板，去上海出差了，虽然人在上海，却对公司的事清清楚楚，为什么？
这些信息就是不同的员工反馈给他的，俗称“眼线”，每个部门都有，就好像在每个部门铺了一张网，哪怕发生一件很小的事情他都清楚。
比如，今天我们经理四点钟就下班了；
比如，小刘在公司里打印私人资料；
在这种情况下，你敢乱来吗？
所以，有些老板喜欢告状的员工，就是为了制衡！
公司那么多员工，老板不可能天天在办公室盯着，这张网就会有一种“威慑力”！
当你知道公司到处有“眼线”，知道你的行为举止可能随时会反馈给老板，你就不会乱来了，你就会有所顾忌，尽管不给人留下把柄，不给竞争者留告状的余地。
这样，就算老板不在公司，你也对这张无形网有所忌惮，大家互相监督着，最终受益的是裁判员——你的老板！
所以，公司里如果有员工告你的状，非常正常！
切记不可冲动，因为这是一种潜在文化，你到哪里都避免不了。
二、那你该怎么做呢？以静制动，找好证据，随时做好沟通的准备！
1、 通常来讲，领导收到告状信息，首先TA自己会判断真伪，比如根据你平时的表现，他对你的印象，或从其他同事那里侧面求证。
2、 经过求证后，TA发现事情是虚假的，或者事情很小，也没产生什么不好的影响，那TA就会过滤掉，对你不会有影响。在这种情况下，你也用不着把事情闹大，非得澄清一下，显得你气量小。你只要和平时一样，继续做好本职工作，持续给领导留个好印象。
3、 如果领导认为事态严重，或者会产生负面影响，在事情水落石出之前，TA也绝不会冲动，立即下决定处罚你！
TA通常会亲自找你沟通一次，听你澄清事实，这个时候，你需要把准备好的证据给领导看，证明自己没有错。
如果你确实有错，那你就一定要有一个认错的好态度，千万不可以推卸责任！
因为，既然领导知道了这件事，心里有数了，你一味狡辩，推卸，只会把领导惹怒，对你减分！
最后总结一句：
在职场上，遇到这种事，不要惊慌，发怒，要以平常心对待，有错就改，无则加冕！
平时应多向领导汇报工作，拉近与领导的距离，让TA信任你，这样一方面会让告状者有所顾忌，另一方面就算领导听了告状，也会先选择相信你，或帮助你改正错误。
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