别跟我说32771795
领导考验你的社交和协调能力。那你就开动你的大脑，发动你的关系前去攻关，实在不行，公事公办，把工作的由来讲清楚，有理有据，做好功课，想着一般都会理解、协作。
嘿永不言败
检查一下自己工序上是否有窝工的地方，再次严审任务本身是否有可行性。如果有：
1，缩短工时，减少中间环节。
2，可操作，一边申请援助，一边要全力以赴，俩个方案同时进行。
3，人的潜能是无限的，逼自己一把，也许能够完成，能够看到更优秀的自己。
4，实在是完成不了，是领导不作为，可以带着预案向更上一级汇报，请求援助。
5，产生这种现象的原因也要检讨一下自己，平时工作是不是做的不够好，不然，在工作上需要帮助协调…，领导怎么就视若罔闻了呢？…
6，工作上相互理解，相互配合，相互包容，相互帮助是非常重要的。
祝你工作愉快，一切顺利！
骁咏
这种情况下，可以“拉虎皮扯大旗”，打着领导的旗号去获取资源。以笔者的经验，当年笔者也面临这样的问题，请求领导提供帮助，也是得到了这样的回答。为了更好的开展工作，笔者无奈，需要本单位其他部门帮助时，就打着领导的旗号说是领导的指示，以获得其他部门的帮助。有时，到领导办公室请示，说需要别的部门的协助，当着领导的面打电话给别的部门负责人，说领导让到他办公室来，解决工作问题，领导也支持，就这样把自己的意图借领导之手办了。有时，去其他单位办事，也把领导抬出来，说奉自己单位领导之命来的，以抬高对方的自尊心，必要时打通领导电话，让别的单位的负责人和领导讲电话。当然，有些资源，领导也帮不上忙，只能自己想办法找关系、找途径。
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