篮途馆
这个问题对于从招聘起家的我来说，尝试着回答下。
招聘就像找伴侣。你愿不愿意和眼前这位女士/先生共同度过美好的时光，眼缘首要。
在考虑谈朋友对象时，只要第一有眼缘，我管他是朋友介绍的，还是微信认识的，还是同事，我就要谈。
招聘也一样，任何招聘渠道也只是个渠道而已。企业方需要的是从哪个渠道可以更快，更优质的候选人从某个平台可以出来。
有时候不同的需求通过不同的平台出人的效率会更高。比如现在年轻人更多的线上招聘，他们可能几个主流招聘网站都有自己的简历，主要是靠招聘方是否有敏锐的嗅觉和洞察力，倒不一定非得从您说的平台选出个一二三四来。
企业方会通过猎头，线上，内部推荐，海报等不同渠道，对于不同层级的候选人采取相应速度快，质量优，效率高，成本合适的渠道。
以上是我的回复，供参考！
缘来是你的我
嗯，我自己是招聘人员，同步我也会求职。
首先从我是招聘人员角度说。
我们公司为了节约成本，所有的网站，都是要收费的，招聘来说，我们只在前程无忧上买了会员，考虑的原因是他们的数据库适合我们公司多一点。然后另外是所有的招聘网站都有的，就是有专属的销售人员为我们提供服务，前程的话，有时可以和销售说一下，让他们赠送几个岗位发布的名额给我们。当然其他也行，不过我没有用过哈。
另外前程无忧还可以直接推荐人员，只要我们说一下需求，销售的朋友就会直接帮我们找到合适的，另外收费，但是就是很符合我们的需求，所以就是如果想要更多的优质资源，还是以收费为基础。
另外不要钱的我就用了boss，因为如果公司只放一个岗位招聘在上面呢，就不需要缴费，所以我有一个岗位是单独在boss上招。同时如果我每天和候选人沟通的量足够，我还能成为招聘达人，这样是能获得比较多推送我的公司职位在前面的优势，所以我还是挺喜欢boss的，但是他们家的会员真是太贵了，现在这么困难的时候，我们公司花不起。
从求职的角度说
我自己多次跳槽都是在前程上找到工作的。由于我自己跳槽以外企为主，所以我可以认为前程上外企的占比，特别是500强外企的占比比较高。
另外从国企来说，最近发现有部分垄断型国企，只在智联上招聘，没有在前程上。所以如果是特别有国企需求的朋友，可以考虑也在智联上做好简历。
找工作来说，我不会用boss，毕竟是在前程上的时间比较长了，习惯了维护那边的简历。
58没有用过，所以这里也不好给出评论。
如果是招聘来说，排名是前程-boss-智联-58
求职来说：前程-智联-boss-58
Molly小秘书
我们是用工方，所以从用工需求的角度谈一下感受。
——我们现在用前程无忧
一、网络招聘平台
现在进行网络招聘的网站平台很多，但是大的还是这几家：58同城、前程无忧，智联招聘、boss直聘、赶集网等一些一线流量，这几年，猎聘网也开始下探，和他们来争了。他们因为流量大，所以吸引了很多的求职者和有招聘需求的企业。
个人感觉，58做的更全一些，原来我们用58进行招聘，基本上所有的岗位和职业都能在58上获得相应信息和服务，尤其是一些销售、客服以及普工之类的，都可以通过网站获取招聘的资源。但是，后来各种广告和总是不同的套餐推广，弄得不胜其烦，貌似专业，实际上越搞得大而全，反倒越没特色，显得不专业。还有一个原因，就是前几年58的负面信息太多，他们没有效的调整，并且价格越来越贵，后来退了。
智联也是我们一直比较喜欢的一个招聘网络平台，当时对有经验的财务一类的岗位需求比较迫切，就签了智联，效果还挺好。后来他们推广智联币，看简历需要花费智联币，因为我们需求量没那么大，并且年度套餐越来越贵，就停了。
现在用的前程无忧，怎么说呢，普通工种像：财务、客服、销售基本都有，感觉还不错，但是流量上一直有点不够，简历筛选总量不足总是让人事专员有点抓狂，可能是我们的套餐价值比较低的原因吧。
其他几家也偶然有用，但是比都没做深入的合作，就不多谈了。总体来说，不管哪个网站，如果想要多一些简历的话，他们都有办法，只要企业增加投入，买贵一点的套餐或者定向购买简历就可以了，但是实际上，企业对此很是反感，因为推送的简历，很多并不适合本企业，甚至有些过期简历，电话沟通的时候，人家已经找到工作了，就这还要收费推送，简直哼哼哼了！
二、企业招聘需求
对于企业来说，基本上都有年度的招聘需求计划，那么对于招聘岗位的种类和数量以及质量，都是有计划的，在招聘渠道的选择上，谁也不会在一家吊死，所以，都是采取多种渠道进行人才补充要求的。
一般来说，企业招聘需要采取网络招聘、校园招聘、现场招聘会、地方电台或平台推广、地推、内部推荐等等结合在一起的策略，不同的公司或者公司不同的发展阶段，对于人才储备和需求的种类与标准也是不一样的，每一家公司招聘都有自己的特色和要求。
如果非要说上述那几家网站要排排队的话，要看你是哪一类的职务需求？
A、如果是大学毕业，并且有一些经验，想找销售、客服一类的，建议：前程无忧-58同城-智联-boss直聘。
B、有经验的想找一个更好的平台，建议：boss直聘-智联-前程-58同城。
C、急于找到一份工作，然后在考虑个人未来发展：58同城-boss直聘-前程无忧-智联。
D、相对专业性较强，比如有经验的财务、技术人员：智联-boss直聘-前程-58同城。
E、高级技术或管理：直接用猎头，普通大流量网站很难遇到合适的。
以上仅是个人感觉，很多时候找工作就像找对象一样，需要很多因素甚至意外，才会让公司和员工能够有效地结合在一起。
