俗話說，人往高處走，水往低處流 。升職加薪，往大了說，是實現自己的人生價值，為社會做出更大的貢獻。往中等了說，雁過留聲，人過留名，幹了一輩子工作，總得做出一點成績吧。往小了說，改善自身家庭條件，為親人兒女創造一個良好的生活環境，這些都需要加薪來做基礎，拿破崙說過：“不想做元帥的士兵不是好士兵！”
升職加薪的目標有了，但是怎樣才能升職加薪呢？很多人覺得，我只要努力工作，升職加薪的事情就是水到渠成的。一直信奉：“但行好事，不問前程。”這樣的人，覺悟很高，值得學習。但是僅僅就在升職加薪這件事上來說，這種做法並不會很佔便宜。想升職加薪，以下四點，如果全部做到的話。概率會相對來說大很多。
一、具備基本的工作能力
說一千道一萬，工作不行啥都白乾！想升職加薪，必須要有一個相對來說拿的出手的工作能力。並不是說讓你凡事都爭個第一。但是你最起碼要保持在第一梯隊。或者是第二梯隊的前列，工作能力始終是衡量一個人能否升職加薪的重要標準之一。退1萬步講，如果你的工作能力不行，即使領導想提拔你，面子上也掛不去。就像一個小朋友，在學校裡面回回考試都是零蛋，老師想給你發獎狀也發不了。
二、具有領導者氣質
當領導也是需要氣質的。一般情況下，領導的形象不能太帥，太帥了的話，會給人奶油小生的感覺。其次，又不能太醜，三國的時候，龐統就因為長得太醜。明明有很大本事，但是劉備剛開始也不重用。形象最好是中等或者中等偏上。其次，性格不能太過內向，因為領導的工作就是管理，而管理重要的手段之一就是溝通，太過內向的人，不懂溝通的人，就是人們嘴上常說的缺少領導者氣質。最後，言行一定要大方。有些人走路時彎著腰，坐在那裡抖著腿，髮型總是非主流，穿著總是五顏六色，見人說話總是嘻嘻哈哈。這樣的人在升職加薪的路上通常也是減分的。
三、和領導私交不錯
人們常說，讀萬卷書，不如行萬里路，行萬里路，不如貴人相助。在升職加薪的這件事上，領導有著絕對的發言權。可以說贏得了領導的信任，就是牽住了這件事的牛鼻子，就是抓住了事情的重點。因此，無論你願意不願意，和領導的私交不錯，在升職加薪這件事上，肯定是加分項。
四、沉得住氣，任勞任怨
很多有能力的人，經常會犯一個錯誤，那就是明明工作做了很多，自己也付出了很多，成績也有很多。但就是沉不住氣。有了成績以後，急切的希望領導予以獎勵，或者是覺得只有自己一個人在工作，別人都沒有工作。心裡面不平衡，於是一邊努力工作，又一邊努力抱怨。這樣其實很不划算。任勞任怨，在升職加薪的這件事上，有時候比工作能力還重要，因為很多領導不需要你有多大能耐，需要的是你的絕對執行和服從！
當你明白了這一點時，也就標誌著你開始成熟了，找對升職加薪的道路了！
