騰訊員工離職後新面試被HR懟：能力太差，你這水平也能進BAT？
現在的公司，無論大公司小公司，很多老闆都不是用真心在對員工，都只是看員工有沒有利用價值，小編最近58部落刷帖是就看到這樣一則帖子，這位員工說：伯恩光學管理真的不是一般的垃圾，打架鬥毆在其它廠算是嚴重的問題了，但是在伯恩卻是家常便飯，說幾句跟沒事發生一樣繼續上班，但是小事情就搞得跟殺了他全家一樣非要你罰款還不給加班。加上管理不當，還有領導欺壓，我便離職了。這樣的案例在我們生活中真是屢見不鮮，這樣差的工作環境，這樣的老闆我們也都看到了，可還是有自以為是的公司不僅在工作中針對你，包括面試也一樣，最近在職場論壇上看到這樣一個帖子：離職騰訊員工面試被HR怒懟：能力差，就你這水平也能進bat？員工感嘆：我給騰訊丟臉了，結果蒙了！這是怎麼回事呢？
該員工說自己在騰訊工作了6個月，離職之後重新找工作。本來以為有了bat的工作經驗，而且能力也不差，找工作還不是很容易的事情。結果在面試過程中發現，自己完全沒有任何優勢，還經常被那些面試官質疑，說我這水平還真不像是bat出來的。
這位員工說現在的小公司怎麼對bat出來的員工要求這麼多，也太苛刻了吧。要是我真的能力差，怎麼能夠進入騰訊呢？難道騰訊的HR還比不上你們這些小公司嗎？真是給騰訊丟臉了。
對於該員工的經歷，筆者認為有幾種情況：
第一種，小公司對bat的員工期望值太高，他們認為你是大公司出來的，就一定要有很強的能力才能夠達到他們的期望，只要你哪方面表現差了一點，他們就會認為你水平不行；
第二種，這些小公司給不起你想要的薪水，為了給自己公司面子，才會找個藉口不讓你而已，這也是很多大公司出來的員工會遇到的情況。
第三種，這個員工在騰訊工作時間太短，HR認為你跳槽多，肯定會問你為什麼會辭職，到底是能力不行被辭退，還是其他原因。
有網友說自己是從百度出來的，一個月了連個offer都沒有，其實這不能說自己能力差，而是行情不好，很多公司根本就不招人，再加上應屆生都出來找工作了，競爭太大。而且我們要的薪水也高，就更沒有優勢了。這時候只有選擇降薪或者說等待更好的機會。
還有網友說今年找工作不是一般的難，我上份工作月薪2萬5，現在要求1萬2的薪水也沒有公司要。有時候真的不知道這些HR想要招什麼樣的人，又或者是我簡歷有問題。
對此，你怎麼看呢？歡迎寫在評論中。
每天分享職場故事，職場經驗和職場技巧！
