1、新員工可能是其他企業的老員工。
擁有某方面的經驗、特長或者資源。而這些特質，剛好是企業所需的。所以新員工一進來起點就比老員工高。
2、老闆已經看不順眼老員工，不滿意老員工的狀態。
老闆和員工之間，就像夫妻一樣，時間長了難免有點厭倦。老闆覺得老員工思維固化，學習力下滑，價值減弱。但是他的資歷又比較老，工資還不低，當面讓他走人有點說不出口，辭退他公司還得付一筆費用。咋辦呢？招一個跟他崗位相同但工資比他高的新人，就是一個不錯的辦法。這樣既能極大地刺激你主動思考去留，還能避免公司的不必要的糾紛，簡直是一箭多雕啊！
在電子廠為什麼新員工工資比老員工高？
3、用人市場變化，招聘難度加大
由於物價、平均收入等的不斷提升，社會平均工資在不斷增長。很多年前，市場平均工資比較低，老員工入職起點也低，而今天，市場平均工資比較高。所以即使老員工每年加工資，也比不上新員工的入職工資。
另外就是，現在招聘難度大，不提高工資，根本招不到人，這就導致了新員工工資比老員工高的情況。而不管是哪種原因造成的結果，最終的結局雙方都是輸家。而造成這些悲劇的根源，很可能是因為落後的薪酬模式。在傳統固定薪酬模式下，不管是新員工還是老員工，給高薪酬薪，意味著企業要承擔高昂人力成本。所以無法企業給予老員工想要的薪酬，也無法平衡新老員工之間的利益。
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