目前80%的企业开启复工模式，但还是面临就业岗位少，竞争压力大的问题。
毕竟大家都知道了，2020年应届生高达874万人，同比增长40万！
坏消息却是，企业纷纷考虑‘减负’。同一个岗位的求职竞争压力变大。
我们应该要安静下来，重新审视一下后续的求职就业问题了。
我们生活中的职业可以被分为两大类，一类被称为算盘型，另一类叫滚雪球型。
1、如何理解？
拨算盘型，顾名思义，就是说像算盘珠子一样，你拨他就动，你不拨他就不动。
滚雪球型，又叫做技能型，随着年龄的增加技能也会得到相应的增加，你的雪球会越滚越大，所带来的的价值和资源也会越来越多。
相信看到这里大家都应该明白，我们倡导的是做“滚雪球”型人才，就算是你在休息的时候，财富都会在增长的精英模式。
2、举个例子
生活中这两类职业其实离我们很近。
比如说快递员或者外卖员，你送外卖就有钱赚，送得多赚得多，送的少赚的就少，你不送的话就不赚钱。并且随着时间的推移，身体的折损，体力的下降，你一天工作的时间会越来越少，那么你单位时间所获得效益就会越来越低。
什么是滚雪球呢，也很好理解，比如说医生、教师、IT互联网等技术型工作者，遇到突发事件时的抗风险能力会更强，因为技术的独特性，基本上是少了他们不行，所以失业风险也相对较小。
3、职业和行业
行业其实影响职业，虽说是行行出状元，但太多的人不了解自身优势，缺少学习的机会，在工作中学习提升的可能并不大。
很多时候既然都是无奈的选择某一行业，那为什么不去选择前景明朗，且具有不可替代性的那一个呢？
你在选择职业的时候，看看你想选择的职业，它是拨算盘型还是滚雪球型。
简单粗暴的判断就是：基本上多脑力类的工作是滚雪球型，偏体力类的工作多为算盘型。
更直观地想，你所做的事情能不能交给机器，人工智能取代你的职业和工作的可能性大吗？只有我们做到不可或缺，才能没有失业的忧虑。
技能和学习力是贯穿始终的，希望同学们明白，“稳定”的工作基本上是不存在的，危机感是促使人进步的动力，因为稳定的竞争力却是可以培养的。
