职业咨询师介绍：
李轩:Hello各位同学大家好，我是爱思益的职业咨询师李轩，很高兴和各位同学聊一聊求职方面的事。
邓简文:大家好，我是邓简文。我是文科出身，对文科生求职比较了解，我的第一份工作是在500强，但因为不适合就早早退出了，因此对于职业规划和选择很有感受。
李佳朔:大家好，我是佳朔，大学是工科专业，第一份工作是在专业相关的央企，后来跳出来到互联网教育行业，对跨专业求职可以给同学们建议。
Q1：求职到底是不是要从写简历开始？
简文：简历是在你做了一系列研究、实践后，最终落实到纸面上的产出，并不是一蹴而就的，前期可能需要你花很长时间去准备，来丰富自己的阅历。
佳朔：整个求职过程的第一步更重要的是要真正了解自己想要做什么，只有知道自己的兴趣所在，才能更好地去找实习、丰富自己的简历。
轩哥：经常遇到一些同学先发来一份简历，然后接下来就是一句"老师我不知道自己该做什么"。从这个角度看，虽然完成了简历，但是他的求职周期依然还没有开始。
想谈谈我对于求职的看法，爱思益一直打磨CEDT职场启蒙与发展模型，是关于早期职场启蒙的理论。其实一个求职周期拆分来看，无论从大二到大四，还是大四最后的半学期，求职过程都要经历五步：
求职学习期，求职预备期，求职冲刺期，求职分水岭，职场过渡期
CEDT职场启蒙及发展模型
第一阶段求职的学习期，在这一阶段，作为求职者要明确自己到底想要做什么，喜欢做什么，适合做什么，确定一个大方向。就像开车一样，我会踩油门，我会刹车，但是我不知道目的地在哪，我还是无法启动这辆车。学习期就是要定一个方向，要输入目的地是什么。
第二个阶段求职预备期，在确定了自己要做什么后，就要在简历上体现出能够胜任这个岗位能力和优势。简历上还必须要有的校园活动经历、实习经历等，这些不是靠润色和编纂出来的，而是需要长久时间的积累。因此只有尽早定出方向，才能尽早积累相关的经历，在简历上才有内容可写。
当有了这些这些准备，才能进入求职冲刺期与求职选择期，让自己后面的实习、秋招、拿Offer能够有足够的底气。
Q2：学什么专业以后就要做什么吗？
简文： 很多同学会陷入一个思维定式，认为自己学了专业就一定要从事专业相关的工作，或者不知道自己能做什么，完全依赖别人直接给自己建议。
我之前的一个学生，她本硕都是学的建筑，学校都是海内外名校，非常优秀。她在职业规划上考虑比较长远，本科期间她就去设计院实习。
实习让她发现设计院的工作并不适合自己，可以说是让自己试错了。但是她又热爱建筑行业，于是她就调整了自己的定位，转移去做房地产方面的营销和咨询，最后看中的是带有外企背景的房地产咨询的公司。
轩哥：学财经同学都很向往四大，或者八大这种财务的管培。但是很多学生会有一个疑问：我不是清北复交这种名校的，不是海归，我能去四大吗？
我接触过一个北京普通双非学校的学生，但他非常优秀。他第一次来跟我探讨这个事情的时候，对于自己的未来的规划有两条路。一是在北京发展，去大型的稳定的国企或者上市公司，愿意去当一个螺丝钉，慢慢积累工作经验，熬资历。二是如果有能力准备好，冲一下外企、四大，到这个领域去历练自己，吃苦熬夜都不怕。
他对自己有很好的的定位，他准备了两版简历，一版是针对国企稳定型，一版是针对外企型。他把自己的成熟稳重和自己拼搏进取的成分都融合到自己的简历中，他对自己有两套不同的预设,我真的很佩服他。
所以,当大家准备的方向对了之后，或者跟一些专业人士交流完之后，真的会影响你后面几年的职场选择。希望我们职场早期的启蒙理论能带给同学的一些启发。
Q3：简历怎么描述才能引起HR的关注？
佳朔：很多同学在描述一些比如PPT、Word、Excel技能的时候，比较喜欢用那种技能栏或者能量条来表示熟练程度。
其实这样并不能很好的显示出来你这个技能到底是什么样的水平。在这里不建议同学们用这种方式，简历上一定不要出现让HR去猜的东西，可能你会摒弃掉一些视觉上的效果，但是会给HR专业的感觉。
简历无非是格式和内容。内容要客观。很多同学在写简历时，第一个大项就是个人评价，有的还占很大的篇幅，例如本人吃苦耐劳、助人为乐啊等，但是在简历其他部分一点儿相关的经验，或者能体现能力的事都没有，HR怎么能认定你是真的吃苦耐劳呢？
轩哥：很多同学写自我评价的一个原因是简历没什么可写，然后三分之一都写的是自我评价，跟自传似的。
但这其实是给自己挖坑的，说自己吃苦耐劳，说自己抗压能力强，本来面试官没想问你这个问题，但是真想不出别的来了，就会说同学你举个例子，你怎么抗压能力强？你怎么吃苦耐劳？很多人就会懵了。
简文：客观做到以后，就是要细致。有些同学他有很多的加分项，比如说他在咨询公司实习过，或者在某家投行实习过，但他就写一句话："某年某月到某年某月，我在哪里实习过"非常的朴实。有的甚至连岗位都不写，就写一个实习生。这让HR怎么问呢？还要让HR费劲去猜，这样肯定是不合适的。
简历一定要写明白，在一个什么样的公司，接触一个什么样的项目，大概的背景是什么，做了什么，最终做这个事情大概产出什么样的结果，给公司是否带来了效益，写学到了什么，大概可以分这几个点。
写简历的时候比较常见的是STAR原则。还值得注意的是很多大公司不是人来筛选简历，是机器筛选，所以会抓取一些关键的数据，大家除了STAR原则之外，还要多体现一些数据，比如之前帮公司处理了多少卷宗，具体写出来。在一个月内，做了多少事情，和之前相比效益提升了多少，给公司带来了多少收益。这样看起来客观、真实，能够展现出自己的能力。
Q4：三位代表爱思益给未来的职场新人一些求职建议吧!
简文：无论你现在求职的什么阶段，无论还在求职还是已经拿到Offer了，都要保持持续学习的心态，要努力学一些不只与专业相关的知识，这样才不会让自己禁锢住。进入职场也要持续学习,一些科技类行业更新迭代非常快，行业内的人会被动学习，会成长很快。反而，有一些传统企业，没有一个很强的学习氛围，处在其中不知不觉会落伍，很多时候需要鞭策自己。
轩哥：我想提的是目标感，无论你做的是什么岗位，你的岗位是否可以量化你的工作，你的心里可以为自己设立设立一个小目标，给自己定一个KPI，永远跟自己比，不要盲从地跟同事比，让自己很焦虑，就跟自己对比，但一定要有目标。在工作的前三到五年，不要让自己懈怠，如果一个人的状态懈怠下来了，以后很多事情都做不好，无论工作还是生活。我们需要有一个很好地状态，与大家共勉。
佳朔：求职一定要提前准备，一定要去了解，找到自己的兴趣所在，做好职业规划。
彩蛋：简历制作小妙招
很多同学没有实习经历可能写不出来太优秀的简历，简历其实筛的是人，不可避免的是要有自己的形象照。建议同学们在写简历之前，去专业的照相馆，照一张得体的职业照。
还有就是大家在用Ctrl+C 和Ctrl+V 的时候，注意一点，不要把读本科和硕士的时间粘贴重复了，我见过很多同学出现这种情况，这就非常尴尬了。
另外有一些留学生，可能会突出自己在海外的一些实习工作，可能公司名称是英文的，国内的HR读不懂，可以在简历的实习岗位右上角备注实习岗位的时间和地点，比如纽约、伦敦等。让不懂这家公司的HR知道，这份实习是在海外做的，知道你在海外有实习经历。
