hapeid
我覺得你關注老闆的情況也沒錯，但是老闆年齡不是關鍵，你應該重點關注以下幾點：一是老闆的能力。老闆的能力直接關係到企業的前途，如果能力強，企業前途光明，老闆年輕點沒什麼，相反還能活力滿滿。二是老闆做事的格局。老闆的格局大，做事才能看得高遠，道路越走越寬闊。如果老闆做企業僅僅是為了一錘子買賣，趕緊離開。三是企業的管理水平。如果企業管理的井然有序，運轉良好，你可以放心大膽去幹，否則如果內耗嚴重，效率低下，還是儘早離開為妙。供參考。
山巔之旅
老闆年不年輕有你啥事嗎？怕發不出工資？應該不會吧，你既然都去了說明你根本不怕！那還怕啥？如果是我還更願意跟年輕的老闆打工！
第一老闆年輕跟我們同年齡，更容易和我們打成一片，有共同語言！為以後更好地工作打好基礎！
第二年輕人更容易接受新鮮事物，更有創造性！也許公司會發展的更好！
第三可以觀摩老闆是怎麼開創事業，為自己以後創業做借鑑！或少走彎路！
第四如果創業公司成功，自己作為第一批幫老闆打拼的元老，老闆肯定不會虧待！
所以個人覺得跟年輕的老闆更好！
大叔老黎
這說明一個問題，現在創業的人越來越年輕了
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