金融圈前段时间出了个大瓜，相信许多同学已经了解了。
简单点说，就是一名姓苟的商科同学，冒充顶级投行的HR，以笔试题的名义，骗取商科同学的作业，用于自己牟利。
根据公众号“金融八卦女频道”的统计，苟同学这波操作，骗取的大概50份作业，总计可以给他带来不低于5万元的收入。
利用一个假期，空手套白狼，轻轻松松就赚到5万元，许多在投行实习或工作的同学表示酸了：
投行到底能挣多少钱，还不如一个搞诈骗的？我们今天就来盘一盘：
有年薪百万，也有年薪十万
讲道理，投行是分很多种的，高盛大摩是投行，中金中信，海通东海也是投行。不同级别的投行，薪资差距是很大的。
总的来说，薪资方面：外资投行>国内一线投行（顶级券商）>>国内普通投行（一般券商）。
具体薪资还要看具体岗位，投行内部岗位分为前中后台，即FO、MO、BO。
投行前台（FO）包括投资银行部（IBD）、销售交易部（Sales&Trading）、资产管理部和投资研究部（Research）、固定收益部（FICC），它们直接创造收入和利润。商科学生进入投行一般首选是去前台工作。
除了前台，投行还有中台（MO）和后台（BO）。MO通常是产品管理(product control)，包括风险管理，资产管理，内部控制，公司战略等。BO主要是运营和技术部门，比如人力资源和IT部门。
薪资上，顶级投行的IBD部门年薪百万不是问题。据说，某外资投行IBD大概可以给到85k-100k的月薪。而销售交易部的起薪更高，可以达到200K。
而中金中信等，投行部薪资大概年薪在50-100万之间，而海通证券等，月薪在8K-20K不等。
不同level也会有不同的薪资水平：
怎样进入顶级投行
在普通投行/券商工作可能很难像苟同学那样骤然暴富，但顶级投行仍然是不怵苟同学的。
要想进入顶级投行，求职秘诀只有一条：
求职要趁早！有人总结出了这样的“黄金timeline”：
大一申请到公司的 Exploratory Programs
大二申请到大平台的实习作为跳板
大三才能申请到Big Name的可转正实习Offer
实习，是进入投行的敲门砖。毕业进入高盛、大摩的同学，在选择第一份实习的时候，都会尽可能选择大平台实习。比如，中资银行、国内大型企业、迪士尼暑期项目等。
因为，投行实习一般不过于要求相关经验，而是更看重之前实习的平台名气及参与深度，因此在低年级时尽可能选择大平台实习。
且在大平台里，能够学到将来进入行业需要的技能，包括沟通能力和软硬件能力。
投行想要什么样的人
不同级别的投行，在招人时对不同条件的关注是不一样的：
教育背景：占比30%-40%，国内大型券商大多会建立Target school 库，简历初筛非常重要。
- 学校和学历，研究生是加分项，大四保研、研一上的人群很受欢迎。
- GPA，对于简历初筛会有一定影响，对面试一般影响不大，如果特别优秀（如前1%）会有加分。
实习经历：占比40%，为较为重要因素。
- HR在筛选简历时，会看Bigname+是否核心岗位，e.g. 拥有大型投行、基金、私募、行业研究等的实习经历会加分
- 业务部门则看过往实习匹配性，如投行实习是否经历过哪些类型的项目（IPO、并购），是否是熟手等
校园及科研经历：占比10%，属于能够展示相对个性化一面的内容。
- 社团经历，主要看领导力、团队协作；学术研究能力（行业研究比较看重）
- 商赛经历，如果取得过知名企业商赛的好名次，一定程度上，可视为优秀的实习经历，例如玛氏、联合利华、欧莱雅、安永、贝恩……
技能及证书：占比约10%-20%，证书能展现专业性。
- 投行业务比较重视应聘者的财务、法律和保荐业务专业能力，通过保荐代表人考试、FRM、司法考试会有加分。
- 行业研究和投资相对更偏好CFA和FRM。
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