人社部曾明确提出过：要在2017年年底推出延迟退休的方案，并且还将通过5年的过渡期，到2022年正式实施。然而腾讯网对延迟领取养老金问题进行了网络调查，96%的人反对推迟退休年龄。人民网也对弹性延迟退休问题进行了调查，94%的人反对延迟退休，只有2%的人表示接受。现在2020都过几个月了，也还没有出台相关方案。是因为反对的呼声太高，国家放弃了吗?别太天真了，其实延迟退休已经离我们越来越近了。
据人社部部长表示，之所以迟迟未定方案是因为目前我国就业形势依然严峻复杂，就业压力非常大，特别是近几年国企改革，化解过剩产能职工、分流安置的压力较大，因此，制定这样的方案需要更加稳慎！人社部的表述是：相应的推迟退休年龄，是必然趋势，但由于这是一项重大的社会政策，将进行深入研究论证，适时提出方案建议。
我国是目前世界上退休年龄最早的国家之一，平均退休年龄不到55岁。目前世界上所有国家的退休年龄，除了非洲的一些国家之外，大多数国家都是在65岁、67岁。例如法国法定退休年龄60岁，.德国法定退休年龄65岁，英国法定退休年龄男65岁，女60岁，希腊法定退休年龄男65岁，女60岁，西班牙法定退休年龄为65岁，挪威法定退休年龄为62岁，瑞典法定退休年龄61-70岁，65岁以前退休者占90%，新加坡法定退休年龄62岁，可工作到65岁，.智利法定退休年龄男55-65岁，瑞士退休年龄65岁，近年来已有多国延迟了本国劳动者的法定退休年龄。另外从人均寿命来看，我们看2019世界卫生组织统计数据统计显示中国平均寿命为76.1岁，排名世界第53位，随着我国经济的快速发展，人民生活水平的提高，医疗水平的进步，国人的人均寿命这一数值还会提升。在这样的大背景下，可以说是顺理成章的事情。
山东省今年年初就出台一个延迟退休的方案，提出了申报延退的六种情形，企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家(其中，事业单位工作人员应聘用在专业技术七级及以上专业技术岗位)，确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备下列条件之一的，可以申请延退：承担的重要工作(如重点攻关科研项目)和带研究生等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的;新学科和特殊专业、重点学科急需的;技术力量薄弱的单位确系工作需要的;在业务上起把关作用或在学科中起带头作用，退休后无人接替的;我省新旧动能转换重大工程“十强”产业领域发展培育新动能、现代管理急需的;其他助推乡村振兴、海洋强省等重大发展战略和创新驱动发展战略急需、紧缺的人员。可以说山东的这一政策开启了延迟退休序幕，但和大家认为的延迟退休又不一样，没有搞一刀切，而是对于具有高职称高技能的人才，在你自愿的前提下可以自己申请延迟退休。其实对于这样的政策我想大家都是支持的，比如说84岁高龄的钟南山院士，现在，仍在自己的工作岗位上，为大家看病，1944年出生的任正非，今年已经76岁了，仍掌管着华为公司还有很多医生、教师、工程师，这些人越老越吃香，很多人工作了一辈子，积累了非常多的经验，它们是一笔财富。他们过早的退休对国家来说是损失。但对于大多数普通的民众，尤其是体力劳动者来说统一延迟到65岁退休显然大家是难以接受的，这就是民意调查数据一边倒的原因。
既然有山东的开了先河，肯定还会有省市会有跟进，但我们应该相信国家会顺从民意，不会搞一刀切，毕竟我们国家有我们国家的国情，我国虽然也是实行8小时工作制，但还有那么多996的工作人群，我们真正享受带薪的人群比例不会太高，那就是说我国很多人的工作总时长是高于其他国家的。这也可以是国家考虑延迟退休政策的一个因素。总之，延迟退休是我们不得不面对的一个话题，但是当事情真的到来的时候，我们每个人还是担心的，你们觉得呢？
