很多人一直覺得投行收入比四大高，投行比四大好，其實事實未必！
四大和投行一直互相掐架！四大的人說投行拉皮條！投行人說四大工作強度低！都是碎片式的爭吵！一直也沒說明白！
近日，知乎上有一篇文章博得四大人和投行人的眼球！獲得高贊！這篇文章非常真實、客觀的曝光了投行和四大的8個真相！
對比投行和四大後，發現了8個真相
這篇文章的作者，在某四大所工作3年，不久前跳到投行工作了一段時間。四大和投行近幾年一直互相瞧不起，很多人也是想著從四大跳到投行，到底投行有大家傳言中的那麼好嗎？作者從工作時間、內容、方式等8個方面講了自己的看法。
四姐幫大家整理成圖，請看：
這8個真相曝光後，不少人詳細問了薪資。薪資一直是大家比較關心的點，四姐蒐集了大量的資料後幫大家整理了一份四大和投行的薪資對比，請看！
四大和投行的薪酬對比
投行的薪資構成有基礎薪酬、獎金。基礎薪酬，以5年工作經驗舉例，月薪為1.5w-3w，獎金要看具體項目，年薪均值50w。
具體請看圖：
我們再來看下四大的薪資，德勤A1舉例，審計底薪可以拿到0.85k、諮詢線拿到1.1w，一線所本科1w，研究生多1000元。升職經理後，月薪3.3w-2.5w，稅後到手，2.4w-2.6。
具體請看圖：
可見四大和投行差不了多少，四大薪資較為穩定，投行依賴於項目獎金本身。
四大的培養體系比投行更全
薪資的差異是大家最關心的點，但四姐最為強調的卻不是薪資，而是四大和投行在培養體系上的差異。
也正如這個作者所說：
四大有人教你，有人帶你，能倒逼你去學校和時間管理，而投行在這一方面，弱了很多。
尤其是四大的審計。正是由於審計工作的高強度和耗時長久，所以得相方設法去實現自己對於工作之外的個人規劃、發展自己跑步讀書等興趣。這就逼著你要把GTD、時間管理以及知識管理研究透、貫徹到行動中去，然後形成自己的理論體系。
有位四大的小朋友，在四大3年，除了和別人一樣加班熬夜，他的nike running還積累了2500公里跑步里程，他的時間統計App atimelogger在手機上運行了三年。
每次CPA考試，他都制定每一門考試需要積累的番茄數並分解到天去執行，他的番茄時鐘Focus Time App積累了數千個番茄。
他每天早上第一件事是用拍紙本(legal pad)整理當天待辦事項，而且是專注於「重要不緊急事項」，完成「不重要但緊急」事項。
至於「重要又緊急」事項，那些事自然就是工作重點而不需專門整理。晚上睡前我會在日記本上花5分鐘寫寫當天的主要日程清單。
他用Evernote來做全部的知識管理工作。三年來，他的Evernote中分門別類整理了2700篇筆記，除了財務領域的知識庫之外，其他主要是關於自我管理、高效學習的材料和思考。
當然，裡面也有他自2009年來的年度計劃、年度總結、讀書筆記以及業餘時間翻譯的詩歌。他針對知識管理確定了一套完整的方法論，最近通過網絡向100人的組織進行授課，取得不錯反響。
所有，四大的快節奏會讓你的每一分鐘都用成十分鐘。
另外，投行內部也分三六九，有的不如四大。也有很多完全沒項目的假投行。如果確實去的中小投行，連項目都沒得做，其實從學習和積累的角度，是不如四大的。
四大作為職業生涯的起點，從我看來，真的蠻好了。大部分都是同學們裝逼的訴求，導致網上的言論有些貶低四大。我個人就認識很多四大起步，最終職業走得非常不錯的人。
所以，如果你剛畢業，臨近畢業，我建議你先去四大，先培養好自己的時間管理！
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