康自力2
关于领导吗，不管你是职场领导，官场的领导，其实跟我们普遍人一样，只是多了一层权力的防护意识，领导与下属的关系是既不希望你走的太近，又不希望下属感情离的太远，离的太近他们会觉得是一种隐私威胁，而离的太远又怕权力失控，人心不随，难于管理。至于下属之间走的太近，领导又会忧虑是否会拉帮结派，会不会影响他的权力施管。总之，不管是职场，官场的领导，也不管权力的大于小，一个通有的工作方式就是都培植了一些心腹，这就是权力的支承点。《实话实说，别对号》:，
涩会金老哥
关于领导吗，不管你是职场领导，官场的领导，其实跟我们普遍人一样，只是多了一层权力的防护意识，领导与下属的关系是既不希望你走的太近，又不希望下属感情离的太远，离的太近他们会觉得是一种隐私威胁，而离的太远又怕权力失控，人心不随，难于管理。至于下属之间走的太近，领导又会忧虑是否会拉帮结派，会不会影响他的权力施管。总之，不管是职场，官场的领导，也不管权力的大于小，一个通有的工作方式就是都培植了一些心腹，这就是权力的支承点。《实话实说，别对号》:，
明智慧择
一个单位必须具有凝聚力，领导应具有权威和相应的组织指挥能力，领导为什么不喜欢下属相互间走得太近，作为领导考虑问题理所当然的要从全局出发，不希望下属拉帮结派，搞团团伙伙，如果一但形成了风气，很不利于政令的畅通，有可能还会联合起来与领导作对，如此一来是必会影响到工作的开展和各项目标任务的完成，单位是一个组织有序，纪律严明，规章制度逗硬的集体，不是江湖，如果领导没有权威，怎能够带领下属去完成各项工作任务呢。
（一）
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