身为一名职场新人，你是否因容易被忽视而压力重重？
身为一名职场新人，你是否发现专业工作不对口而消极怠慢？
身为一名职场新人，你是否找不到方向，并且缺乏决断？
……
没关系，这都是职场新人会遇到的问题，今天就听听著名人生与职业规划师杨明老师的建议，了解职场新人该如何从职场中脱颖而出？
杨明
著名人生与职业规划师;
新航道集团首席人力资源官兼商学院院长;
31岁获得高级职称;
中国企业文化促进会教育委员会特邀研究员;
主编《人力资源管理实务全书》等多部人力和行政管理专著。
01
职场菜鸟如何成长为高管？
针对这个问题，我找了两个研究对象，他们都是从毕业就加入新航道后担任集团高管。一个是董副总，另一位是张副总。刚来时的两位小伙子在职场都还属于“菜鸟”的样子，懵懵懂懂，可现在他们分别担任集团副总裁。董副总负责全国A-level项目，担任山东学校校长；张副总则还负责全国研学项目，同时协助CEO管理中国故事项目。他们为何有如此大的变化呢？个性的东西不足以为道，但共性的东西思想其实是统一的，我简单总结了几点。
坚定的价值观
所谓“舍得”即告诉人们有舍才有得，鱼与熊掌不可兼得。他们都放弃了一些东西，董副总放弃了大学四年并非英语的本专业，同时放弃了故乡，身为东北人先后被派往武汉、济南和青岛；张副总同样离开故乡，先后到了北京、上海。先放弃后争取背后体现的是他们对加入新航道坚定的价值观，是不为其它所动摇的抉择。
决断力
前两天我一个朋友的孩子，从国外回来准备在中国找工作，咨询到我。然而面临公司、地点、待遇、行业和职务等众多不同因素，他却没有一个自己看重的方面，而是打算简单弄个评分，哪个高选哪个。很显然，他的问题出在没有自己的价值排序，没有决断力。我便告诉他，你要明确什么对你最重要，才能理性做选择。而董副总和张副总则不同，他们有很强的决断力，一心想加入新航道的同时，毅然抛开了专业、故乡等羁绊，轻装上阵，专注于工作，从各方面努力提升自己。
自我激励
董副总从东北被派往湖北，生活很不习惯，同时还要跑市场贴海报；张副总刚来北京就住到了地下室，不仅徒步张贴海报，一周之内更要在外地举办八场千人讲座。这么多压力面前，他们背后靠的并非是其它，就是他们自身的坚持精神和自我激励。自我激励并非自我打鸡血，而是在职场不能指望领导给予加油，也不能靠男朋友或女朋友给予加油，而是要靠自我激励，是源于内心的前进动力。
激励他人
董副总曾因在武汉表现优异来北京领奖，他讲到一点令大家很感动。他说：“我能来领奖，是因为只有这么一个名额，实际上武汉学校所有老师都有资格来领这个奖，我只是代表他们来领这个奖”，这段话赢得大家的掌声和喝彩。张副总则在被调到上海前，为了把业绩做起来，和员工同租一个房子，每天激励员工并带着大家一起做事。他们身上都表现出了共同的高贵品质——激励他人，这也让他们在职场脱颖而出，形成他们本身的职场竞争力。
长久的激情
董副总05年加入新航道，09年被任命济南学校校长，且在三年内将他负责的A-level项目，规模做到了全国第一；张副总被任命上海校长，凭实力负责研学业务。这些都意味着他们具有很强的个人能力，而个人能力通过高绩效表现出来。值得一提的是，他们都已经在新航道工作了15年。马云在参加《赢在中国》节目时说过一句话：“短暂的激情是不值钱的，只有长久的激情才值钱”，两位副总在新航道兢兢业业15年，不正是体现了他们对新航道长久的激情吗？
通过两位副总的经历可知，从职场菜鸟成长为职场精英，需要大家接受磨练。初入职场，也许你会经历被挑剔、迷茫、困惑……但请不要停止成长，请保持激情和坚定态度，提升职场竞争力，早一点专注自己想要的方向，缩短犹豫不决、取舍两难的时间，坚信奋斗成就梦想，靠着我坚持我成功的信念，赢在起点。
02
互动问答
Q
对目前工作状态不满意，但又不知所措怎么办？
A : 这种情况很普遍，其实真正一直对自己的工作非常满意的不多，不满意的原因却又有很大不同。例如因能力不及而不满意，它可能会一直存在你的状态中，你会发现人外有人，天外有天，这也是职场对你的提升要求，也证明你还有提升的空间，要努力走出舒适圈。而当你发现理念、价值观念或者职业成长与环境格格不入，那你就要考虑是否要在当下的岗位继续了。
Q
本职专业遇到了瓶颈期，应该如何提升自己的竞争能力？
A : 这个问题问得非常好。其实在职业发展中一定会遇到瓶颈期，像是挖井一样，挖到5米、10米你都不会发现瓶颈问题，可继续挖你会发现井口不够宽。也就是说你要把自己的本专业延展出去，借助其他专业的力量审视自己的专业，以求进步。
Q
不知道自己适合什么职位，也不知该如何选择？
A：其实这个问题有朋友问过我，他对自己的核心竞争力就有所怀疑，其实他已经成为高管了。我告诉他你就问自己三个问题——你最喜欢什么？最擅长什么？什么对你最重要？因为你最喜欢的可以让你坚持更久；最擅长的可以发挥你的最大价值；对你最重要则可以反映价值排序的问题。找到三点聚合的点，最适合你的岗位也就很明显了。
Q
中年之后职场如何规划？
A : 首先要知道中年人已经具备经验（职场经验、团队建设经验）、人生阅历（感悟、体验）的优势，且在多家公司的经历，也已对很多公司文化有所掌握，在之后的工作中应找准自己的定位，发挥自己的特长，扮演好自己的角色。综合三点，利用能利用的把自己的价值发挥出来，就可以制定出最准确的规划。
Q
刚生完孩子三十岁出头的女性重返职场，如何找到自己的位置？
A : 首先新航道员工中女性比例较高，所以我们的文化也是会照顾女性，例如在三八妇女节给大家福利，让大家休息等。同时我也看到很多女性生完孩子返岗后很快找到之前的工作状态，把心态转成职业人心态，同时我们新航道对女性很宽容、爱护，保障大家顺利工作，所以大家首先要尽快转变为职业心态。
Q
工作主要具备哪些能力？
A :
①沟通能力：这个很重要，不管你做什么都需要具备很好的沟通能力，沟通效果好工作效率也会高；
②批判性思维：这是思辨式的思维，这个能力锻炼好不仅可以帮你提升专业能力，也可以让你提升管理能力；
③团队能力：首先要做一个好队员再做好领导，发挥团队协作能力且能有所成长，就是团队合作的最大价值；
④创新：并不是发明才是创新，而是在现有的程度下做出改进，就是创新。
这四种能力都可以融合到自己工作中，并得到锻炼，且可以运用到管理中，使我们成为优秀的管理人员。
整理：魏亚彤
编辑：集团公关媒体部李秀杰
