《公務員法》修訂草案，基層上升渠道更寬，鐵飯碗更“鐵”

​《中華人民共和國公務員法》是公務員工作的基本守則，現行的《公務員法》是2006年1月1日開始實施的，距現在已經十幾年。小編最近注意到中國人大網上公佈了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》，於2018年11月1日至12月1日徵求意見，此次修訂涉及到調整完善公務員職務、職級以及分類管理和充實健全激勵保障機制等有關規定。

修訂一：非領導職務調整為職級

綜合管理類公務員職級層次分為四等十二級，原來的正科副科變成現在的一級至四級主任科員，晉升更容易更迅速，以後參加工作五年左右的時間將會享受副科待遇。

修訂二：提前退休寫入法律

《公務員法（修訂草案）》第九十三條明確規定，工作滿三十年的，可以申請提前退休；符合國家規定的可以提前退休的其他情形的也可申請提前退休，這一條是針對特殊工作條件和環境對健康影響比較大的崗位來說的。

此次《公務員法》的徵求意見稿，針對的只是非領導職務的公務員，調整為職級晉升，對於原本實職領導崗位的公務員不會有影響。目前看來，對於基層公務員來說是最有利的，基層本來機會就少，晉升空間也小，工資待遇提升也比較困難，此次修訂，最起碼保證了基層公務員職級晉升和工資提升。這相對於現在基層正在實行的職級並行更有利，晉升更快一些，漲工資和待遇提升的機會表多了，不至於出現熬到退休不僅不能提拔，工資也很低，原來的模式對於辛苦幾十年的基層公務員來說確實是很大的打擊，現在最起碼有工資待遇啊作保障，能夠安撫一下廣大基層公務員，也更利於公務員隊伍的穩定，提高大家工作積極性。