2019年12月30日，国务院总理李克强签署国务院第724号令，公布《保障农民工工资支付条例》，
2020年5月1日起施行。《条例》对农民工工资支付形式与要求、清偿责任主体、工程建设领域用工及工资支付规范、拖欠农民工工资相关行为的法律责任进行了详细规定。《条例》要点解读如下：
01农民工工资支付形式为货币
农民工工资应当通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。
这样一来，农民工工资不能通过物资进行等价值抵算、替代，必须通过银行转账或者现金支付发放。
02农民工工资拨付周期不得超过1个月
这里的“人工费用”是指农民工工资，“拨付周期”是指上一次支付工资到下一次支付工资的时间。
过去，农民工工资发放周期普遍较长，一般在工程完工后进行一次性结算，甚至有用人单位以各种理由延期或推脱发放工资，农民工权益很难得到保障。
该条政策表明，施工单位、包工头要对农民工工资实行“月薪制”。也就是说，从5月1日开始，农民工可以按月领取工资，不再出现农民工薪资拖欠问题。
03未进行用工实名登记，不得进入现场施工
根据《劳动合同法》第10条规定，建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当在用工之日起一个月之内订立劳动合同。虽然劳动合同法已经实施多年，但仍有很多用人单位心存侥幸、逃避责任，不与员工签订劳动合同。
而此《条例》规定，施工总承包单位、分包单位应依法与所招用的农民工订立劳动合同，并进行用工实名登记。这一强硬措施的出台，可以保障劳动仲裁做到有据可依。
04拖欠农民工工资，最高加付100%赔偿金
根据规定，如果用工单位拖欠农民工工资，依照有关法律规定执行，也就是由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付应付金额50%以上、100%以下的赔偿金。
05拒不支付劳动报酬，追究刑事责任
上述拖欠农民工工资行为属实，且构成犯罪事实，将移送司法机关追责。
06拖欠工资如何依法维权
被拖欠工资的农民工有权依法向用工所在地劳动保障监察部门或行业主管部门进行投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。
任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。
“人生在勤，勤则不匮。”幸福不会从天降，美好生活靠劳动创造。农民工为我国社会发展和城镇化建设付出了大量辛苦劳动，全社会应当关心关爱农民工，坚决杜绝拖欠、克扣农民工工资现象。
据悉，该《条例》是我国迄今为止工资支付方面的最高层次立法，将为保护广大农民工的合法权益提供了坚实的法治保障，是推进保障农民工工资支付工作法治化、规范化的重要标志。
