刀眾
檢察院、法院的公職人員不是公務員，他們參考公務員管理。但是，他們是司法工作者，需要非常高的專業知識、專業水平。也就是說，檢、法兩院的司法工作需要更高的法律知識、法律水平。司法工作者需要知法、還需要懂法，工作複雜、責任重大，要求非常高。加之辦案週期長，工作量非常大。國家對檢、法兩院的司法工作者增加了補貼。檢、法兩院的司法工作者的工資要比公務員的工資要高一些。但這部分補貼，檢、法兩院的非司法工作者，如行政人員是不享受的。
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在公務員隊伍中，法檢兩院的公務員工資待遇是最有優勢的，主要表現在三個方面：
第一，工資待遇經費來源有保障。法檢兩院是我國獨立的司法機構，實行垂直管理，工資待遇所需經費由省級財政保障，參照省級標準核發，不受地方財政限制，在工資、福利等待遇上比地方公務員更有保障。這是法檢兩院公務員區別於地方公務員的最大優勢。
第二，工資待遇普遍比地方公務員高。這是公務員隊伍公認的事實。法檢兩院實行的是員額制管理，入額前後工資差別比較大。入額的法檢兩院員額法官和檢察官工資待遇一般比地方民警高20-30%，比地方普通公務員高50%，部分財政能力好的地區甚至可以翻倍。以小公所在的西部三線城市為例，普通機關公務員正科每月扣除五險兩金後到手的工資大概是4600左右，而員額法官或檢察官可以到7000+，收入接近翻倍。年終考核績效地方公務員2-3萬，法檢兩院員額法官或檢察官可以拿到3-4萬。算上各種收入差，法檢兩院員額法官和檢察官收入一年要比地方公務員多出四萬左右。這是入額的水平。如果不是入額的助理法官或檢察官，工資收入要比員額差上一大截但普遍也比地方公務員高出一兩千。最低的是從事行政後勤服務的工作人員，工資待遇比助理法官和檢察官低，不過整體還是比地方公務員略高。
第三，工資待遇晉升有優勢。公務員的工資待遇與職務與職級直接掛鉤，提拔晉升的優勢可以直接與工資待遇劃等號。而這恰恰也是法檢兩院的優勢。一方面，與法檢兩院的平臺高有關係，法檢兩院的級別設置與地方副職平級，比如省級法檢兩院是副部級，地市則是副廳級，單位級別高，晉升自然快；另一方面，法檢兩院的人數不多，同樣是平級機構，公安則要多得多，競爭激烈程度相對較低，晉升自然更容易。
綜合來看，法檢兩院公務員的工資待遇相比地方公務員，優勢非常明顯。其中以員額法官和檢察官更甚。如果有機會入額，是相當不錯的。現在難就難在入額。由於法檢兩院的員額名額相對固定，此前該入額的都已入額，名額基本已經用完，沒有入額的只能排隊等待，有一個等待週期，在這期間只能拿助理法官和檢察官的工資待遇，對新人來說相對煎熬。很多人進了兩院後因為久久等不到入額辭職的也不在少數。
80後小公
不是不想說，而是這種收入說出來真的沒有很大的參考價值。
不同地區因為經濟不同，領導的想法做法不同，公務員收入差距是非常大的，就是同個地市的公務員，市裡的和區裡的收入也不一樣。
大部分地方的機關事業單位普通職工到手的收入，在當地的平均工資水平左右，而檢察院和法院的收入會多個30%-50%，按照這個水平去衡量一下，大概就知道收入情況了。
順便分享一下網上看到的待遇
甘肅省臨夏州：助理及行政人員每個月到手4000元，司法績效13000全年；員額人員每個月到手6000元，司法績效29000。年底兩者一樣，13薪3000，烤火費1200元，文明獎5000，考核獎3000。
二線省會城市：四級檢察官助理，每月薪資待遇8000+，員額檢察官有10000+。
某沿海城市檢察院：中層正職（高年資），2017年稅後含公積金40+。檢察長50+。
二線弱省會：四級高級檢察官，每月拿到手6600，年底還會有兩萬不到。
河南最基層的二十八線小縣城：員額檢察官工資到手是六七千，年底績效有兩三萬，平均下來每月8000+是有的。
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