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職場潛力股投資，想必大家都知道吧，同在一個辦公環境，誰在認真做事，誰在偷懶都一目瞭然，領導的眼睛更是雪亮，在職場中，我們需要經營同事之間的關係，關係上佳，在平時的工作處理，人際關係處理都會事半功倍，這是我個人的切身體會。
一、忠心的職員一般不會輕易被公司解僱
單位可能會開除有能力的一些員工，但對一個忠心耿耿的職員，不會有領導願意讓他走，他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。至於為什麼，我們可以看看下面的這些因素。
1、他們這群人會站在老闆（領導）的立場上思考問題；
2、 與上級分享自己的想法；（這裡需要注意一點，不管分享什麼，都只是建議，千萬不能做決定，或者表態）
3、 大是大非面前，他們一切以公司的利益為上；
4、 琢磨如何為公司賺錢，說白了就是把公司的經營當成自己的公司經營，全心全意的去投入；
時代在進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。那麼從哪些方面，可以看出一個職員是否敬業呢？接著往下看。
1、 工作的目的不僅僅在於報酬，而是想要更大程度的提升自我的價值，這樣才能夠被領導委以重任；
2、 提供超出報酬的服務與努力；
3、 樂意為工作作出個人犧牲，這種精神相當於犧牲個人利益，來完成公司的大業，有種大公無私的奉獻精神；
4、 重視工作中的每一個細節，有這麼一句話“細節決定成敗，不知大家是否贊同”。
二、自主自發
不要事事等著領導來交代，今天該幹嘛，明天該幹嘛，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。主動性很重要，職場中不要整天自己一個人悶著做事，不會的可以主動去請教，未吩咐的事情，自己也要考慮到，這樣領導才能知道，你是一個主動性很強，且放心把工作任務交給你，久而久之，你的信任分就會積累的越來越高，成為領導的得力助手是指日可待。，那麼自主自發體現在什麼地方，看看以下的內容點。
1、 從“要我做”到“我要做”，從被動變成主動，只要領導捨得讓你做，就算做錯了，懲罰也不會太大。
2、 主動分擔一些“分外”事；，能夠讓領導看到自己能夠有更大的承擔
3、 先做後說，給上司驚喜；這裡講究的就是不空談，一切以實際的成績說話，講究行動派的作風。
4、 對自己高標準要求：要求一步，實際做到三步，超出預期的想法；這一步做到的人很少，需要不斷的去積累經驗了。
三、職場責任心
做事絕對沒有藉口，保證完成任務，勇於承擔責任的人，對企業有著重要的意義，一個人的工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而從不反思自己，一定會失去領導對你的信任。那麼從哪些方面看出一個人的責任心呢！
1、 責任的核心在於責任心，把每一件小事都做好，事無鉅細，全部都是用心去完成
2、 言必信，行必果，行動比空談更加的重要
3、 錯就是錯，絕對不要以失敗找藉口；有時候還要勇於去承擔責任，背鍋，把自己承擔風險和責任的行為表現出來，讓領導看到自己的擔當。
四、注重效率與投入成本
算算你的使用成本，高效的工作習慣是每個渴望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。領導看中的是投入成本在某個人身上，是否會收穫相等的效益，甚至大於投入的成本，所以所，在企業，利益與效益至上。
1、 跟窮忙這些行為“再見”，拒絕瞎忙活，因為根本沒有任何作用，能看到的就只有自己付出的苦勞；
2、 心無旁騖，專心致志， 量化、細化每天的工作；這一點是講究職員對於每天工作量的規劃是否合理，得體，講究輸出效益的有效性。
3、 拖延是最狠毒的職業缺陷， 牢記優先，要事第一；
在這裡我要講一個故事，曾經我在職場親身碰到的，那個時候我還是品質部的主管人員，負責整個項目的質量監管，審核工作。
在我們的整個大團隊內，有這麼一個前端開發的負責人，因為前期項目的開展已經落實了項目具體實施的進展，一定要在某個時間內把產品上線，因為看到離項目上線還有很長的時間，前期他就沒怎麼在意項目的開發進度，抱著還有大把空餘時間的心態玩，但是項目進展到中後期的時候，其他小組的任務都完成的差不多了，領導看到這情況，是不是該提前把產品上線啊，結果跑來一問，前端工作才進展了三分之一，這可把領導氣的，糾察原因之下，原來是前端的工作根本就沒有按安排的任務認真執行，因為這件事，領導對他失望至極，好幾次與我溝通，要我狠狠的逼他，最好是把他逼走。
其實對於這樣的情況，很多項目之中都會存在類似的問題，只是輕重不一而已。就因為對工作的拖延導致自己工作不保，甚至更大程度的影響了公司的利益，也希望他能在今後的工作生涯中能夠改正這個問題。
五、積極進取，與時代同步
個人永遠要跟上企業的步伐，企業永遠要跟上市場的步伐；這是一個鐵律，如果失敗，那就只能被淘汰出局，無論是職場還是市場，無論是個人還是企業，參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進，失敗的結局誰也不想看到！下面我們總結了一些鞭策自己的經驗，希望對大家有些幫助。
1、 以空杯的心態去學習、去汲取；相信大家都明白這個道理，說到底就是抱著謙虛的一種心態去學習，吸取更多的經驗和技術。
2、 不要一年的經驗重複用十年， 擠出時間給自己“增高”、“充電”；
3、 發展自己的“比較優勢”， 挑戰自我，未雨綢繆。
六、行駛：低調做人，高調做事
才高不自傲，不要以為自己不說、不宣揚，別人就看不到你的功勞。所以不要在其他同事面前炫耀。
1、 不要邀功請賞，老闆的眼睛都是雪亮的， 克服“大材小用”的心理，如果沒有得到委以重任，或許是老闆還未看到你的光彩，或者你的能力還需提升。
2、 不要擺架子耍資格， 凡是人，皆須敬；明白：三十年河東，三十年河西的道理
3、 努力做到名副其實，要配的上自己的位置，成績只是成功的開端，榮譽當作前進的動力。
七、懷揣感恩之心
沉下心來想想是誰成就了今天的自己，為什麼我們能允許自己的過失，卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人，也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
人生的道理，我們需要貴人，更需要相互扶持，借用一句名言：草木為了感激春的到來而吐露新芽；鮮花為了感激夏的到來競相開放；碩果為了感激秋的到來掛滿枝頭；雪花為了感激冬的到來把大地母親銀裝素裹。自然界尚且如此感恩，人更應該具有感恩之心。
我是“九火”，職場中學習的東西是無止境的，分享自己的經驗，願與大家一起共同進步，感謝大家的關注。
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