事業單位將迎改革，是最近比較熱門的一個話題，尤其是現在臨近年末，多地也在促進這一改革的進程。那麼對於現在的事業單位員工而言，有哪些路可供選擇呢，又怎樣才能獲得提拔晉升的空間呢？其實從現在的情況來看，等待著大家的將會有5條路可以選擇，而最後那條路今後的前途無疑會更好，下面就讓我們一起來看看吧！
第一：被辭退
事業單位進行改革，其主要的目的還是為了細化事業單位的整體結構，讓事業單位“瘦身”，成為真正為人民服務，幹事業的地方，因此必然有一部分現有的人員會被辭退，否則也就談不上改革了。而這其中會被辭退的人員，首先肯定會是一些邊緣人員或者臨時工，當然被辭退了也不必太擔心，因為肯定會得到相應的補償。
第二：改為合同制員工
在這次改革當中，有兩種單位的性質比較特殊，那就是公立醫院和大學，這兩種單位這次改革依然屬於事業單位，但是員工的事業編制就不復存在了。不過也不必太擔心，只要工作能力非常的出色，相應單位的人事部門會對其改為合同制的員工，雖然事業編制沒有了，但是隻要能力強，每月薪資收入同樣還是非常可觀的。
第三：改簽勞動合同
我們大家也都知道，事業單位的下屬單位有很多，而在這次事業單位的改革之中，必然有一部分單位的身份屬性會發生改變，由事業單位變成企業，所以這也就意味著原有的事業單位員工，會改簽勞動合同。而這肯定也是很多人不情願的，要知道很多人報考事業單位的初衷其實就是穩定性強，但是改簽勞動合同之後，每月的薪資收入肯定會跟企業的一個績效收益相關，所以工作穩定性肯定會差很多。
第四：退休
前面也給大家提到過，事業單位進行改革，必然會精簡掉一部分人，而部分事業單位的員工年齡已經基本上到了退休的年紀。因此如果無法安置，那麼這部分人有望提前退休，拿到退休工資，進入老年生活狀態，而這樣的結局也還是可以接受的。
第五：安置到其他事業單位或者直接轉為公務員
對於目前正處在可以承擔行政職能的事業單位員工來說，這次改革他們可能會面臨著雙向選擇，第一種就是被安置到其他事業單位繼續從事本類工作，第二種就是申請直接轉為公務員。所以對比前面幾條路的前途出路，這條路今後的前途肯定會更好，不僅每月的薪資收入會得到很大的提升，工作的穩定性也會得到保障。
