流沙飞天
题主的问题，相信绝大多数人在生活和工作中都遇到过。只是没有“十分”、“极力”那么极端而已。
独坐看云起认为：生活中的处事之道并不完全适合于职场，而职场之道也并不能完全适用于生活。
但题主这个问题既涉及生活又涉及职场，甚至涉及感情上的追求与被追求。
因此，我打算结合生活、职场、情感三个方面来展开回答。
第一，我们应该首先分析一下为什么会“十分厌恶”那个人？
正所谓：“世间既没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨”！
因为你用了“十分厌恶”一词，可见你对他的成见之深。
为什么呢？？？推测一下：
- 1、那个人曾经很严重地伤害过你，或者有较大的利益冲突你吃亏了，一直无法释怀，因此十分厌恶他？
- 2、那个人与你三观不合、他的言行都是你不认同的，平时又不得不时有接触，以至于令你对他十分厌恶？
- 3、性格天生相克！好象有人说过，有些人一见如故，有些人相处一辈子都是路人。你们属于后者中的极品。
总之，你十分厌恶他！
第二、我们再来分析一下那个人又为什么要“极力讨好巴结”你。
网上曾有句话是这样说的：“事出反常必有妖，人若反常必有刀，言不由衷定有鬼！”
“极力巴结讨好”别人是有违常理的！那么他“极力巴结讨好”的动机是什么呢？我们推测一下：
- 1、生活或工作中对你有所求，有所图？
- 2、生活或工作中，你强他弱，因为你“十分厌恶”他，他害怕你给他穿小鞋、使绊子、设陷阱？他示好示弱、缓和矛盾，保平安？
- 3、其他？
第三、我们再来分析一下两个人。(以下仅为推测和假设，便于回答问题，绝不是个人攻击和言辞过激。无意冒犯，请勿对号入座)
- 1、你和那个人，两人人品都是OK的。
- 2、那个人人品不OK，你人品OK！
- 3、那个人人品OK，你人品不OK！
- 4、你们两个人人品都不OK。
通过对“十分厌恶”的原因和“极力讨好巴结”的动机，以及两人人品的分析，我提出以下建议
一、日常生活中的“厌恶”与“巴结讨好”
1、如果双方人品都是OK的。
建议与人为善、宽以待人，化干戈为玉帛。所谓做人留一线日后好相见，做个点头之交。
平时果断拒绝任何有利益交集的诉求。
如果实在过不了心里“厌恶”的那道坎，也不要拒人于千里之外。不交往，敬而远之即可。
2、如果你厌恶的那个人人品不OK，那你要注意了。
俗话说“宁得罪君子，不得罪小人”，那人极力巴结讨好，没有回应，而你厌恶之情溢于言表，那人说不定会怀恨在心，寻机报复。
建议你有所回应，泛泛而交，要做到：他觉得你对他无害，但他在你这里也无利可图。
3、如果是你自身性格过激，自视过高，缺乏容人之量，看不起人，建议认真反思自己，调整自己，平和心态、与人为善。(此条你可忽略，相信你不是那种人)
二、职场上的“十分厌恶”与“极力巴结讨好”
职场上是不允许把个人情绪带到工作中去的。
因为这种关系处理不好，会直接影响到团队绩效和团队稳定。
职场上不能因厌恶一个同事，拒之于千里之外，敬而远之。工作需要沟通交流，团队协作，更不可以“眼不见心不烦”。
试想
每天工作中，你都要面对那个“十分厌恶”的同事，你说不会影响你的工作情绪和工作效率吗？
我不相信。
试想
每天工作中，我都要想方设法去巴结讨好那个“十分厌恶”我的同事，我说不影响我的工作情绪和工作效率。
你相信吗？
所以，从工作角度来说，得改变这种状况！
1、既然他明知你厌恶他，还极力巴结讨好你。
要么你处于强势地位，他不得不低头。要么他是个有大局观的人，以大局为重，试图改变你厌恶他的现状。
建议：
如果双方都是人品OK的人，双方都是团队的中坚力量，建议你调整“厌恶”他的心态，双方进行推心置腹地有效沟通，你化解掉胸中“厌恶他”的块垒。
他觉得你不“厌恶”他了，自然也不会花心思“极力”巴结讨好你了。或许他的巴结讨好反倒让你觉得蛮受用了。
这样双方都能够集中精力干工作了。
皆大欢喜！
2、所谓的“眼不见心不烦”！
如果那个人的人品不OK，巴结讨好你是另有所图，甚至已经影响到团队的协作与绩效！
建议：
如果有能力，你就让他在你的工作范围内消失。如果你既没能力让他消失，也没能力保障团队的协作和绩效，那么你就让你自己在他的工作范围内消失。
前提是不影响团队工作的正常进行。这才是正确的“眼不见心不烦”！
三、情感中的“十分厌恶”与“极力巴结讨好”
如果被追求者“十分厌恶”追求者，而追求者明知对方“厌恶”自己，仍“极力巴结讨好”对方。
建议：
不要给那个人任何希望和幻想，应该有礼有节、不卑不亢、果断、明确的拒绝那个人一切的巴结讨好行为。为什么？
“事出反常必有妖，人若反常必有刀，言不由衷定有鬼！”这句话虽不是百分百绝对正确，但一定值得思考和借鉴！
总结
1、不要把厌恶之情溢于言表，要敬而远之。
2、不卑不亢、有礼有节地明确拒绝。
3、自我审视，自我反思，自我提升完善，谨言慎行，不给恶人可乘之机。
4、以上3点在生活与工作中要区别对待，灵活运用。
我是独坐看云起，一个因身体不佳，不得不离开职场的老职场人，渴望在这里与您交流，重温往日职场旧梦。
独坐看云起
本来很讨厌他，他还一直在讨好你，这种人无非有两种现象，第一种；他一定是有什么目的，想要在你身上得到什么，否则，一个有自尊的人，明知对方讨厌他，就不会去做让人讨厌的事。只有心存目的，或者是有什么阴谋，才会如此，对于这种人就是远离他最好，不给他留下任何机会，也没必要去得罪它，更不能去伤害他，等时间久了，他自然就会放弃的。
第二种；明知你讨厌ta，可还是主动讨好你的原因是: 看好你的人格魅力，和你交往相处，能学到知识，能提高自己的人格素质，能得到大多数人的羡慕和尊敬。像这样的人，还是可以接纳的，至少ta有上进心，知道跟好人在一起一定能学好的，这是一个要强奋进的好人，如果不接纳ta，会让ta失去对你崇拜的信念，又会失去ta努力要强的信心，接纳ta就等于是拯救ta。
一个人在社会上，能受到别人对你的崇拜，甚至都在讨好你的时候，那是你的光环，是你的福气，应该珍惜和珍重。本人认为没必要去讨厌人家，更不应该目空一切，目中无人，否则，迟早你会被人唾弃的！
吴桂清9
“明知我讨厌你，你却来巴结讨好我”。遇到这样的人，你可以像以下这样做。
第一，不甩脸子，不深交，淡然相对，该远离就远离。都说“伸手不打笑脸人。”平常生活中你和他保持正常的交往即可。别人巴结讨好你，你总不能因为讨厌别人给别人甩脸子，但也没必要深交，如果你稍微对他好一点，小心以后像蚂蝗一样黏着你不放。另外尽可能的远离他，有一种说法叫“眼不见心不烦。
”第二，该拒绝就拒绝。讨厌的人巴结讨好你，肯定少不了给你小恩小惠或开始的一各种小要求。这时候你该拒绝就断然拒绝，不给他留任何希望也不给他留任何把柄。
讨厌一个人是没有理由的，你没办法改变对他的讨厌，那就改变对他的态度。做好以上两点，不让他影响自己的生活和自己的情绪，该忙什么忙什么。
