本文章出自微信公眾號：指尖修車
辭職時老闆說加工資，是去還是留？
今天在悟空問答上看到類似的問題，是拖欠員工工資不發的。
拖欠的的工資肯定必須要發，這個沒有疑問。
現在迴歸主題：辭職時遇到老闆說要漲工資我們遇到這個問題時該怎麼辦？是去還是留？小編在上圖答主的評論作出區狠狠的反擊。
聰明的員工是不會在辭職的時候跟老闆講工資的，老闆這時來談工資為時已晚，早幹嘛去了 ? 此時員工的心裡早已心灰意冷（除非工資會翻倍，顯然這是不可能的） 。
我朋友已從事汽修行業多年，下面就來談一下他自己的親身經歷 。
他當初找了一份工作在4S店上班。去的時候以師傅的職位面試，當時工資底薪加提成談的是3000塊錢每個月。經理說到由於新店剛開張，每年的業績每年才一百萬，等業績好了工資肯定包你滿意 。
時間很快就過去一年。4S店的生意慢慢變好，產值從100萬增加到200萬。由於是拿績效工資，工資隨著生意的變好開始水漲船高，達到6000塊錢每個月，工資拿的不錯自然開心，忙的不亦樂乎，平時加班時間也多了起來 。
這時經理看到員工們的工資漲的太快了，心裡又有了自己的計劃。晚上組織開會，開會內容是降低工資提成的百分點。接下來的幾個月平均工資從6000降到了4000。會後找經理理論 ！經理給出的答覆是：工資增長太快，超過了本地區的平均工資。
工資下調後所有員工的情緒低落幹活沒有動力。經理見狀不妙又心生計策，每人底薪加500 。平均工資到4500左右這事就算過去了。
又一年過去到年底，業績突飛猛進。眼見年底要突破300萬。修理工們忙得沒有一點休息時間。中午吃飯要別人帶，吃晚飯馬上又投奔工作。這時平均工資以突破6000元。每當看到工資還不錯就覺得再苦再累也是值得的，苦中有樂。
經理看到工資上漲後又開始坐不住了。又是老辦法開會降提成。原本6000+的工資降到了4500.。
終於我朋友選擇了辭職。經理也知道是為了工資的事辭職，走的時候經理也做了挽留說：工資的事我們可以商量 。我朋友的回覆是：不用了，心太累 ！
總結：
我朋友的經歷相信很多修理工朋友也遇到過，這樣的老闆也很普遍。視大家辛勤付出而不見。要是拿修車技術工人的工資和工地普通“搬磚”工人的工資相比 ，那當初何必浪費自己幾年的大好青春去給別人當無償學徒。業績不是平白無故的提升的，而是大家辛辛苦苦做出來的。修理工的工作不是做慈善，幹了活就應該拿到相應的報酬 。
（注：就事說事，不針對個人。內容是小編朋友的親身經歷，特意分享出來和大家共勉。）
