2019年還剩最後半個月了，糾結了很久想去談談加工資的事，卻不知道怎麼開口。可是不說吧，老闆又很少會主動給你漲。這篇文章，幫你整理一下談加薪的思路，供你參考實踐，祝你加薪成功。
一、談話前準備，具體包括：
1、公司內部信息獲取：你們公司和你同崗位同職級員工的薪酬情況，公司的薪酬政策。公司、你所在部門目前的經營情況，年度的任務都完成了嗎？這些有助你進行橫向對比，同時結合公司的經營情況，明確自己的談判目標，同時保證其可實施性。
2、你的市場價值，如果跳槽，別人肯出多少錢僱你。這裡我要說一個觀點，面試不僅僅是為了找工作，他還有一個更重要的意義，瞭解你的市場價值，明確你和目標崗位的差距。
二、具體談話階段：
你可以按照談過去、談未來、談現在的模式，組織你們的談話：
1、談過去：可以列個清單，按從此刻往前的順序寫一下自己的工作成就，寫業績時要具體。
2、談未來：談你的目標，談你對未來的期待，思考一下你的核心能力，你可以幹什麼，要表現出積極主動。為公司達成目標，你可以提供什麼支持。甚至直接問你老闆，他對你有什麼期待。
3、談現在：明確你想加多少錢，儘量具體。有研究表明，在加薪談話中，給精確數字的員工，成功率更高。因為，這樣會讓你聽起來是做足了準備才來的。
三、談話過程中，發現希望不大怎麼辦？
如果談話中你感覺到可能性不大，也仍舊要保持積極的心態。你需要去挖掘你和你老闆的談話細節，儘量找到老闆不給你加薪的真實原因。一般有兩個，一是老闆真的不認可你：比如他覺得你工作量不飽和、或者工作質量不高、甚至你們之間有誤會。這樣的情況，你就直接溝通，儘量讓局勢明朗化。有誤解就澄清誤解。如果是客觀確實自己有不到位的地方，溝通清楚了，就表明態度，自己在來年會一一改正。如果是能力的欠缺，你可以針對性的問你老闆，是不是可以安排你參加相應的培訓。第二是客觀不支持，比如你們可能有預算限制，或者是內部需要平衡一些關係，你老闆也決定不了。這種情況下，老闆不是你的敵人，不要遷怒於他。如果工資上沒法調整，那麼自己是不是可以在年終評優、或者其他資源上有一些傾斜。
總結一下，談加薪一共分三步，準備階段：想清楚你到底值多少錢？你老闆為什麼要給你加工資。具體談話階段：和老闆回顧過去，展望未來，錨定現在；結束階段：要表現出積極的心態，要知道，積極主動的心態才是你在職場上不斷前進的動力。
