現在的職場人，都面臨一個加薪難的問題，總認為自己幹活多，貢獻大，但是工資收入不理想，心裡暗自指責老闆有眼無珠，所以就想用離職來威脅老闆加薪！
可是這個操作稍有不慎的話，就會被領導掃地出門，原因是，你長時間不加薪，可能領導覺得你的工作配你的工資剛好，或者覺得你的工作很好取代，可以用比你低廉的價格取代你，因此，如果你不經過一番調查，就貿然的用離職威脅領導的話，真的，領導正中領導的下懷！
我一個朋友就是這樣子的，覺得自己工資低，幹活多，並且領導各種事，煩心的事接踵而來，關鍵是領導加工資沒加他的，沒經過調查就直接提出離職，以為領導會留他，然後他在順勢留下來就好了，但是提出離職之後，領導確實留他了，但是就是語言上留，並沒有提到重要的一步，加工資！
跟大家說，如果你辭職了，領導百般留你，但是不加薪的話，那就是耍流氓，意思是讓你快點走，別在猶豫了，直接走就得了，你要是硬著頭皮的留下來話，領導會覺得你缺這份工作，也不會給你委派重要的任務了，以為他會覺得你不穩定，時刻想走，以後想加薪是就更難了，所以你想套路領導，沒有十全的把握就不要去套路了，現在一般的崗位，只要不是無可替代的，套路慎用！
我看網友給的支招順序應該是這樣子的：先去看看市場上自己能賣多少，如果公司確實給少了，先跟老闆提加薪，老闆拒絕之後，拿到別的公司的OFFER，果斷提離職。
知己知彼方能百戰百勝，這個是必須要的，如果你自己都不清楚自己實際的市場價格，那麼去找領導談加工資確實是有點衝忙了，先把自己的價格打聽清楚，心裡有目標價格，跟領導提加工資也要誠懇點，千萬別一副我是你大爺的樣子，不給加工資，爺就走，任何人都不喜歡被威脅的，還被理直氣壯的威脅，所以大家要把握好這個尺度！
這時候，領導如果很“為難”的拒絕了的話，大家都懂的，意思就是如果你不滿意現在的工資，你就可以走了，這個時候我們可以冷靜的說好，然後開始找工作，拿到OFFER之後，就可以正式提出離職了，這是先禮後兵的形式！
還有一種這樣子的情況，開始沒有提加工資，想要離職，因為公司的各種事讓自己不爽，然後找到了下家，找領導離職的時候，領導使出了十八般武藝留你，包括加薪，並且公司還跟新公司差不多，因為原公司環境你比較熟悉，工作順手，難度肯定會輕點，猶豫不不決的想說要留還是要走？留下的話，對自己的工作會相對輕鬆點，但是怕領導給穿小鞋，怕領導防備自己，影響自己的晉升，說實話，
領導如果是加工資真誠的留你了，你也不用擔心啥了，大家出來工作，能做事，既然真心留，那就沒問題，現在工作是錢給足，就忠心，錢給不足的話，忠心就是你買不起的奢侈品！工作總會有一些奇葩的人和奇葩的事讓你不爽，但是任何公司，都會有奇葩，或者讓你不爽的事，但是這些事，只要在你的底線之外，都可以用錢來彌補的，當然你一旦超過你的底線，管他工資高還是低，先撤了再說！
職場混，真的是不容易，大家做每次決定都要慎重，畢竟咱們上有老，下有小，中間還有房貸，表示壓力上大！
