職場上，什麼是有效跳槽？
很多人的理解是，跳槽就是為了漲工資。他們覺得那些離開原有崗位，找到更高薪水職位的人，就是職場“高手”。
很多教人如何跳槽的知識付費，也是在告訴你，如何通過“實用的技巧”，來得到一個高薪位置。
真正的跳槽是“十年磨一劍”的提升能力。而不是用一些所謂的“速成技巧”。
對於普通職場人來說，真正的選定一個好職位，然後為了這個職位準備上一年、倆年，達到這個職位的要求，然後任職。這才是有效的跳槽。
下面就談談，如何進行有效跳槽。
一、確定職位
有效跳槽的第一件事，就是“找到你想要成為那個職位”，而不是“我現在能勝任的那個”。
比如說，網上有一個滴滴的高薪的高級用戶增長職位。
這是我們從一個基層開始向高手的轉變。
不要擔心你能不能實現，夢想還是要有的，萬一實現了呢。
二、提升能力
先介紹一個個體素質冰山模型，這個模型，能夠有效的幫助我們理解：你差在哪？怎麼改進？
具體怎麼用這個模型呢？
拿上面的用戶增長職位，做個例子：
其實，這樣大體方向就已經確定了。至於詳細計劃，需要進一步落實。
例如：電商，賣什麼比較容易形成用戶群？方便以後的用戶運營。最好是那些持續需求的產品，對吧。
最後想說：
職場之路，遠不如“鐵飯碗”來的穩定，既然選擇了，就註定需要付出巨大的努力，而不是“得過且過”。
下片文章，講講具體應聘的前後步驟以及技巧。
歡迎關注，共同成長。
關於跳槽，你有什麼好的經驗嗎？也歡迎留言。
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