胡某，到今年7月份，大學畢業整三年了，可是已經換了六、七份工作了，個人不僅沒有積蓄，還負債一萬多元。他的主要跳槽原因有，工作地理位置不好，工資低，工作太累，休息時間少，人際關係複雜，工作環境不好等。
他說，最初的一份工作是分到一個偏遠的山區工作，負責企業管理方面的事情，他說當地就是個農村，收音機的信號都不好，很少看到報紙，在大城市過慣了，真的感覺很憋得慌。後來跳槽回到省城了，但這家單位的老總對他不是不滿意，公司裡的各項事務他都參與，只是嫌薪水少，與同學相比，差了老大一截。這裡不是他最滿意的地方，於是他又去找工作。如此反覆，後來又想到南方去闖蕩，到廣東轉了一圈花了不少錢之後，兩手空空地又回來了。路費和生活費花去了他的積蓄，還借了一些債，聽說做業務能掙錢，於是又去做業務員，但發覺自己並不是做業務員的料，幹了一個多月，沒有拉到一個客戶。他在郊區一個農家院裡租了一間每月30元的房子，每天的第一項工作就是去外面轉，參加面試和人才市場的招聘，面試了不少單位了卻不很難找到合適的工作。
胡某在一家單位呆的最長的時間是半年，最短的只有一個上午的時間。做過企業管理，項目主管，文秘，業務員等工作，每份工作都沒有深入下去，只是講起來，在某單位做過某項工作，但具體經驗只是說不太詳細。前幾天與其交談中發現他的一些能力層次竟然與應屆畢業生沒有多大區別。他說體味失業的感覺好多次了，每次換份工作就要多次跑人才市場，各地的人才網上都有他的資料，他說有時找工作到了飢不擇食的地步，也不再考慮什麼環境和工種了，只要能給碗飯吃。
據有關職場專家的觀點，跳槽過於頻繁，用人單位對本人的工作能力產生懷疑，認識這樣的員工給人不可靠的感覺，缺乏忠誠度，工作不踏實、好高騖遠，說不定哪天就會炒老闆的魷魚。個人職業生涯發展講究連續性，跳槽，更需要維持職業生涯的連續性，人們常說的帶著金子跳槽，就是要充分利用以往的工作經驗，為跳槽增值。
目前人員跳槽是常有的事，但有不少人意識不到到底該不該跳槽：首先應該考慮的是自己的興趣愛好是不是適合某個行業、某項工種；第二是企業發展前景是不是廣闊，個人發展的空間有多大，個人能力能否得到充分發揮；第三是工作環境、同事關係是否融洽，領導對你工作能力的評價；第四是收入、福利是否與同工種的人相差很多等等。
事實上，跳槽與不跳槽沒有明確的標準可以選擇，但一個人對待個人職業生涯的發展，應該有個主線，同時要保持一種良好的心態，踏踏實實地做工作，相信是金子總會發光的。
