在當前這個時代，跳槽已經成了一種很自然的現象。現在能夠在一家單位工作幾年的人已經很少了，一些年輕人能夠在一家單位工作一年都已經很不錯了，只工作幾個月就跳槽的人也是大有人在。按照現在年輕人的話說，跳槽一時爽，天天跳槽天天爽。但頻繁跳槽對一個人正常的職場發展來說卻是非常不利的。
畢竟對一家企業來說，企業招聘人才時都希望這個人能夠連續在職場上工作，他能夠在一家單位工作很長一段時間，只有這樣，他的專業技能和專業素養才能得到提升和積澱，同時他個人的品牌和商業價值才能真的形成。
不論怎麼說，短時間跳槽這種方式必然是不可取的，跳槽也需要規劃。而在規劃之前，我們先要弄清楚每個人跳槽的動機到底是什麼？畢竟我們做任何事情，都是先有了一些動機，然後才有了在這種動機的刺激下做出的選擇。
那一般來說，職場人做出跳槽選擇的動機有哪些呢？
一、為了獲得更好的發展而跳槽
在職場上工作，當有的人發現公司的發展目標和自己的發展目標不一致的時候，他們就會在內心當中做一個平衡和取捨。通過多方面的考慮和權衡之後，如果有的人覺得自己繼續在這家單位工作下去也得不到更多的發展，也學不到什麼東西，同時自己在職位、薪資上也得不到新的突破，那在這個時候，這就會促使一個人在那種環境中醞釀出跳槽的想法。等到以後時機成熟以後，這些人就會跳出去發展。
但是這種做法其實也存在很多的風險。因為在跳槽之前，很多人都沒有搞清楚你想跳過去的那家單位怎麼樣？那家單位各方面的發展和公司的現狀是不是利於自己的發展？
有很多人都是在跳槽以後才發現，原來跳過去的這家公司還不如之前的公司，在新的公司裡面，自己是各種不適應，自己工作起來也有些痛苦，最終他們在新的單位沒幹多久就又辭職了。但是這次辭職能去哪兒？很多人還是沒有想清楚。
有的時候，你為了追求高的職位去到一家新公司後，或許你的虛榮心是得到了很大的滿足，你覺得自己終於做到了高位，但高的職位也意味著：高處不勝寒。當你坐到一個高的職位的時候，這也就意味著你會承擔更高的壓力，你要對公司付出更多，同時你也要承擔更多的責任。
在職場上，沒有一分錢是來的非常容易的，你想得到更高的待遇，那你一定要付出更多。所以當你為了追求更好的發展而選擇跳槽的時候，你就一定要弄清楚，你所要去的單位到底適不適合你？不要一步錯而步步錯！
二、為了追求更高的薪水而跳槽
君子愛財取之有道，只要我們的能力和價值在那裡，那我們為公司服務，公司付給我們相應的薪酬，這就是一種合理公平的交易。但是在很多情況之下，當付出和收入不成正比的時候，此時有的人的內心就難以平衡，最終在各種因素的促使之下，他們就會想到去外面找尋更好的發展機會。
追求高薪是人之常情，每個人都希望自己的工資高一些，自己能夠給家人的生活質量好一些。但是在追求高效的同時，我們也要結合自己的實際情況，來正確的評估高薪和自身能力之間的匹配度。很多公司給你的工資待遇很高，但是當你去這家公司發展以後你才會發現，其實你已經跳到了一個火坑裡面。你過去後公司給你留了很多問題需要你快速解決，同時，公司給你設置的目標也非常高，你需要非常努力才能達成目標。如果你沒有達成目標，不僅你的基本工資很難拿全，你的獎金和各種紅利公司都不可能給你一一兌現。
當然這還不是最主要的，最主要的是，當你去做了這份高薪工作之後才發現，原來這個行業、這家企業還有你所做的職務都不利於你以後的發展。現在你在這家單位裡面或許可以拿到不錯的薪水，但是如果以後你想去外面發展，你想再繼續尋求新的成長機會，這家單位的工作經歷就已經嚴重的限制了你的選擇範圍。
所以當我們在追求高薪工作的時候，也一定要看清楚行業、企業和你自己所從事的具體工作是不是真的有利於你以後的發展。如果說新的工作對你的長期發展不利，那你還是先不要急著跳槽，先在原單位夯實內功，打好基礎，做好自己的專業積累，等到你在本行業裡做出成績的時候，高薪的工作自然會追你而來。
三、為了找到適合自己的工作而頻繁跳槽
很多人在初入職場工作的時候，他們並不知道自己到底喜歡什麼，他們也不知道自己到底擅長什麼樣的工作。所以，如果在沒有別人指導的情況之下，他們就會選擇用一種比較容易實現的方式：通過頻繁跳槽，不斷試錯的方式來找到真正適合自己的工作。
通過不斷跳槽來找到適合自己的工作，這種方式確實可以幫助你在一次一次的嘗試當中確定自己的方向，最終找到適合自己發展的工作。但是這種嘗試的時間成本很高，風險性也極大。畢竟每個人的時間和精力都是有限的，同時在職場上的嘗試也是不可逆的。當我們在這家單位工作以後，我們就會失去去其他公司發展的機會。
當你年輕的時候，你可以通過不斷跳槽的方式來尋找方向，但是倘若你在職場上嘗試了六七年，還沒找到適合自己的方向，等到你30歲的時候你還在迷茫，這就得不償失了。
通過長期頻繁的跳槽找工作，這不光會養成你隨性的跳槽習慣，同時這對你工作的單位來說也是一種不負責任的表現。
如果說你真的想通過頻繁的跳槽來找工作，那這段嘗試的時間就應該放在你還在實習期的時候，你可以藉助實習的機會多去幾家單位，在不同的單位之間找找感覺，通過單位切換來快速找到適合自己的工作。而當你真正確認好方向正式進入職場工作以後，你就不能再頻繁的東跳西跳了，你要確定一個方向，然後踏踏實實的做下去。只有這樣，這才有利於你以後的職場發展，這更有利於你職場價值的積累。
四、為以後創業做準備而跳槽
在職場上，有的人想為以後的創業做準備，所以他們在職場的初期就會頻繁的跳槽。但是他們跳槽並不是漫無目的的，而是目的性很強的去跳槽。
比如我曾經就遇見過一個人，他的目標就是在30歲的時候離開職場自己去創業。但是想要自己創業，他先要盤算一下自己要掌握哪些知識和技能。最終他經過多方瞭解就發現，作為一個創業者來說，自己首先要有一定的管理能力，還要有銷售能力，同時自己還要對財務懂一些，對互聯網行業的東西懂一些。除此之外，行業的規章制度、做事成本、工作流程、各種關係、人脈資源和技術他都要了解一些。
所以當他想到這些以後，他就先給自己列了一個表，然後他再結合自己的實際情況來考慮，如果自己想要積累這麼多的資源，積累這麼多的人脈，他需要怎麼去做？他需要去哪些地方獲得這些東西？
後來等把這些東西弄清楚了以後，他就開始一步一步的去積累對自己創業有用的經驗。在初入職場的時候，由於他本人本身就比較優秀，所以他很快就找到了一家很不錯的單位去工作，然後在那個單位工作了一段時間以後，他覺得自己學得差不多了，自己已經掌握了很多的知識和技能，接下來他就跳到了其他的單位繼續工作，繼續積累創業所需要的經驗。
當然，這種方式對於個人和公司來說也是有一定的風險的。雖然個人創業的動機很明確，但是當前這個社會的發展變化是很快的，等到你30歲的時候，如果通過這種方式你還沒有積累到一定的知識、資源和關係，你創業的條件還不成熟，那你勢必還要繼續去職場工作。但是如果你前期跳槽太頻繁，你再想找到好工作的概率就會非常低。而對很多老闆來說，當他看到你頻繁的跳槽以後，他也會懷疑你的專業性。
所以，如果你想為創業而跳槽，你就一定要先想清楚自己的後路，不要因為頻繁跳槽而把自己正常的職業發展道路都堵死了。
五、工作一段時間就習慣性的跳槽
對有的職場人來說，他們的天性就非常喜歡新鮮感，所以當他們在一份工作上幹了一段時間以後，他們就會覺得自己對這份工作沒有興趣了，他們想換一份工作，想體驗一下新的生活。當然除開追求這種新鮮感以外，工作壓力大、工作內容不斷重複、同事無趣也是促成很多人跳槽的原因。
這種習慣性的、漫無目的的跳槽，只能從一定程度上害了自己，從而讓自己正常的職業發展道路受到限制。
有一個大學同學，他的家庭條件還不錯，在上大學的時候，他每個月光零花錢都有幾千元。大學畢業以後，家裡人給他找了一份工作，而且那份工作在外人看起來也很不錯：工作穩定，薪水也不錯，以後的發展機會也挺多。但是對他本人來說，他卻並不認為這份工作是一份好工作，後來他還沒幹過一年，他就從那家單位辭職了。而他的辭職理由也很簡單：由於長時間在那家單位工作以後，他發現這份工作就是一份長期重複的工作，他對這份工作已經沒有了新鮮感，他想換一份工作去體驗新的生活。
如果是換成普通家庭的孩子來說，當他們看到這種情況的時候，他們就會覺得這個人不知足，在胡亂的跳槽，這個人對自己的未來沒有規劃。但是站在他本人的角度上來說，他覺得人活著就應該追求新鮮感，追求刺激，只有這樣人生才有意義。
他的這種勇氣和信心是哪裡來的呢？究其原因還是由於他們家裡面有錢，他是一個富二代，即便是他在外面折騰的不成功了，他還有退路，家裡面還會為他找更多的出路。而對廣大的普通的求職者來說，他們所做的每一個選擇都要對自己的未來發展負責任，他們根本沒有資本去任性。
所以對職場人來說，不論我們是因為什麼樣的動機而選擇跳槽，我們都要做好兩點。
（1）我們要更好的認清自己到底需要什麼？
（2）我們要弄認清楚自己所要跳槽過去的這家單位到底怎麼樣？
職場上很多人一看到別人跳槽，於是自己也想跳槽。他們看到別人跳槽後升職加薪了，於是他們自己也想通過這種方式來實現自己的職業理想，但其實這種做法是大錯特錯的。
人與人之間本來就具有很大的差異性，每個人的職業經歷、性格特徵和追求的目標都是不一樣的，我們不能人云亦云，更不能讓外界牽著鼻子走。在職場中發展，我們一定要有自己獨特的想法和規劃。身處職場，沒有人會徹底的對我們的職場發展負責任，除了你自己。而你在職場道路上所取得的每一個成就，都需要你通過一個一個的選擇，通過自己一點一點的實踐才能慢慢成就自己。
有的時候，你在一個大的決定上馬虎了，最終你就會一步走錯，步步走錯。對年輕人來說，職場上必要的折騰是要有的，但是在折騰之前，請先弄清楚情況再行動也不遲！
