“我實在不想每天看著這個傻X領導了，我要辭職！”
“每天忙忙忙，工資卻沒見幾個，我準備跳槽了！”
“同事老是使喚我端茶倒水，我實在受不了了！”
跳槽，是職場常態，也是許多人都會面臨的問題。畢竟，沒有人會做一份工作做一輩子。
有報道稱，95後第一份工作平均7個月就離職。對於這些人來說，很大一部分原因是因為不滿意目前的薪資或同事領導關係。在他們眼中，只要這份工作乾的不開心，便會辭職。
在我看來，這種行為簡直就是任性。你剛出來工作，什麼都沒有經驗，領導訓斥你，同事使喚你或者說工作量大一點，都是可以理解並接受的，也是每個職場人都會經歷的過程。
再者說，誰都想要得到領導的賞識，獲得更高的薪水，但你要明白，這些都需要相應的工作能力、業績、資源等來匹配。
而你剛出來工作，毫無經驗可談；或是頻繁跳槽，什麼都不擅長，就想要領導另眼相待，想要高薪水，你有什麼資格？你也不問問自己，若你是領導，你會願意嗎？就算真的給了你，你好意思要嗎？
雖然，有些時候跳槽的確可以給你更好的工作環境，更舒心的工作氛圍或是更友好的同事，但年輕人頻繁跳槽對自身職業發展並沒有太大的好處。如若真的要跳槽，至少要等你工作2-3年，對目前的工作可以熟練掌握時再考慮。
因此，當你內心再次萌發想要跳槽的念頭時，你可以先問問自己，目前的這份工作，自己究竟學到了什麼？給自己帶來了什麼？自己是否已經具備了跳槽的實力……思考完這些問題之後，再決定是否要跳槽。
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