為什麼中國的年輕人越來越渴望跳槽？很多人一份工作還沒有滿一年就開始辭職找新工作。與工作了20年的德國員工相比，真的很是不同，德國人對工作很是堅持，德國員工一輩子只做一份工作，為什麼德國人能一直堅持自己的工作，而中國員工卻不能？
在德國員工在一家公司工作超過20年是很常見的。如果連續的工作變動是不正常的，很多德國人一輩子都不會換公司。在寶馬工廠，有許多員工已經工作了40多年，很多人都是一家工廠工作直到退休。德國企業的特點是員工忠誠度高，那麼是如何做到這一點呢?
而在中國，如果你聽說有人在一家公司工作了10年，你可能會感到很驚訝。畢竟，中國的“共同問題”是職工喜歡換工作。尤其是年輕人，一般來說，年輕人工作時間不到一年，都會因為各種原因而開始換工作。頻頻跳槽的現象很是常見，很多人一直在找最適合自己的工作，在工作中遇到一點小問題，就開始辭職，想要找到一份最適合自己的工作，不斷跳槽。很多人換工作是為了升職加薪，而很多人也真的是跟著自己的心情而定。
德國人可以在一家公司呆上幾十年，因為德國的福利政策令人羨慕。德國人在公司薪水很高，享有很高的福利待遇，每個人的工資都比美國高66%。2015年，德國政府推出另一項福利計劃，最低工資水平11000。在中國這樣的工資已經是中等階級的了，很難掙到超過1萬元，但德國人設定的最低工資標準是1萬以上。
不同的城市工資水平不同，像在北京、上海等一線城市，工資水平能到一萬，已經很滿意了，很多小城市的人為了賺錢改善生活，來到大城市工作打拼，但是在大城市工作生活支出真的是不小，手裡很難攢下錢來，如果一直在一家公司工作工資沒有什麼變化，也難怪很多人總是換工作。
據瞭解，許多德國公司都有幾百年的歷史。德國國土面積雖小，但德國幾乎每個城市都有大型企業和許多中小企業。對於德國人來說，公司沒有倒閉，他們當然也不需要考慮換工作。
據《財富》報道，中國近年來發展了許多民營企業，但這些企業的誕生和消亡相對較快。據調查數據顯示，98%的中國企業是民營企業，但這些民營企業的平均預期壽命只有2.5歲，而大型集團企業的平均預期壽命略高，達到7-8歲。考慮德國的百年曆史，跳槽原因更是明顯。畢竟，公司破產了，就不得不換工作。
像富士康這樣的工廠在中國很多，但是技術工人的“價值”很低。與德國不同的是，技術工人的工資很高，企業的待遇不錯。因此，德國公司的員工往往不會跳槽，因為差別不大。但中國工人不同，他們換工作是為了找到更適合自己的工作和薪水更高的工作。畢竟，每個公司的發展前景和工資待遇都是不同的。你覺得怎麼樣？你經常換工作嗎?
