君子之交淡如水。一般用来形成平淡的朋友之情，如果仅以字面意思不看，这句话真的很适合现在的职场。
小琪，95后女生，因为学的是经管专业，毕业后就选择了一份销售的工作，她的老板是一位中年女人，用时髦的话来说，那可是一位强力超强的人，但唯一不好的一点就是对员工很抠门。
去年，她们公司的销售额比上年很好多，盈利不少，老板在情绪激动之时，就许诺给员工发奖金与福利，眼看半年时间都要过去了，但老板什么表示都没有，好像忘记了有那么一回事一样。
上月，小琪凭借自己的能力与同事合力签订了一个价值300万的合同，这在经济如此萧条的当下，可真是一桩喜事，所以老板，当众许诺这周请大家吃饭。
大家都认为，这喜事一桩接一桩，老板肯定会有所表示的，所以当大家期待的聚餐之日到来时，所有人都心情愉悦地出发了。
只是，当大家来到一家简陋的郊外农家乐时，心情一下跌入谷底，就是这样，大家都保存着一丝丝期望，还认为老板肯定是想让他们吃一些时下流行的无公害佳品。
当一桌子的菜上齐后，所有员工的心如掉到了地上的镜子，哗的一声碎了。原来，老板所点的菜除了一盘鸡爪沾点荤外，其余的全是绿色健康蔬菜，既没卖相又没吃相。
再加上就餐环境的不远处还有一个臭水坑，空气也不怎么样，而那盘带荤的鸡爪，还是老板私人外带的，因为老板自己很喜欢吃鸡爪。
于是，一顿期待已久的聚餐就这样悄无声息地收场，大家的心除了哇凉还是哇凉。 聚餐结束后，就有人个别几人辞职，随后的几天里，更是如此，……
短短5天时间里，公司过半的员工都提出辞职申请。老板看着大家说好了似的辞职，郁闷了!
职场，虽说是一个以利益为前提的生活圈，但其也应该顺应职场生态，员工之所以来工作，无非是因为工资来工作，作为一名管理员，如果你连员工最基本的生存技能都无法解决，那你真的不是知道在职场上混了。
作为一名管理者，要掌握调动员工的工作积极性，这就要求管理 这就必须做到学会精神奖励。因为奖励就像美食，八分饱是健康。
有冲劲的领导，在奖励方式上更应该做到诚信，虽然表扬、加薪、奖金是一些传统的奖励方式，但却是最受员工喜欢的一种方式 。
作为管理者，想要牛干活就要学会牛吃草。如果管理者都像这么女老板一样眼里只有自己，那她将会品尝到两个苦果。
一、成为孤家寡人，丢失自己的团队、
二、员工越来越没有进取心，工作主动性。
